Trabalho 2 Bimestre Desafio

Anhanguera Caxias do Sul

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Fernanda Rejane Ramos 1299109928

DESAFIO PROFISSIONAL – 2º SEMESTRE

DISCIPLINAS: ECONOMIA E TEORIAS DA ADMNISTRAÇÃO

TUTOR EAD: Henrique Iacovo Irineu de Souza

Gravatai RS

Setembro /2015

Fernanda Rejane Ramos 1299109928

DESAFIO PROFISSIONAL – 2º SEMESTRE

Trabalho apresentado ao Curso de Administração do Centro de Educação a Distância-CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito parcial para obtenção de nota nas disciplinas de Economia e Teorias da Administração.

Orientador: Henrique Iacovo Irineu de Souza

Gravatai RS

Setembro 2015

 

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO...............................................................................................04

1-Sucessão Familiar........................................................................................05

1.1- Analise das Competências e Habilidades..............................................05-06

2-Processo de Sucessão....................................................................................07

2.1-Competências e Habilidades Deficitárias....................................................07

2.2-Tabela das Competências.................................................................07-08-09

3.-Plano de Sucessão.......................................................................................10

3.1- Analise do Processo de Sucessão Familiar.................................................10

3.2-Escolha do Sucessor...................................................................................11

4-Nova Função Do Sucessor Iran.....................................................................12

5-Organograma...............................................................................................13

6-Considerações Finais...................................................................................14

7-Referências...........................................................................................................15

INTRODUÇÃO

Apresentamos em nossa consultoria Ramos Consultoria Associados um plano de sucessão do gestor da Indústria de Bebidas Pira, que passa por uma crise de gestão, após a decisão de seu presidente se aposentar. É de suma importância implantarmos na empresa  planejamentos, que tragam soluções para as maiores decisões e aumentarmos a rentabilidade e lucratividade da empresa.  

Nosso trabalho é traçar o perfil dos sucessores e após a análise das competências e habilidades, indicar o perfil daquele que mais se adequa as necessidades da empresa dentro de um cenário proativo ou reativo e que possa ser o sucessor da empresa, substituindo Sr. João.

1- SUCESSÃO FAMILIAR DA EMPRESA.

        O processo de sucessão de uma empresa familiar pode ser muito difícil na vida daquele que está sendo sucedido e seus sucessores pois tem influencia na parte financeira dos negócios e no lado emocional e sentimental. Dessa forma, foi contratada a empresa de consultoria Ramos Consultoria Associados para apresentar um plano de sucessão da organização. Durante a consultoria, procurou-se traçar o perfil dos sucessores do Dr. João, fazendo uma análise de suas habilidades e competências.

1.1. Análise das competências e habilidades de Paulo e Iran.

COMPETENCIAS E HABILIDADES
CONHECIMENTO / SABER	Paulo	Iran
Qualificação profissional	—	—
Ampliar conhecimento	X	—
Transmitir conhecimento	X	—
Compartilhar conhecimento	X	—
HABILIDADE / SABER FAZER	Paulo	Iran
Aplicar o conhecimento na solução de problemas	X	—
Visão ampla, global e sistêmica da empresa	X	X
Capacidade de trabalhar em equipe	X	X
Liderança, capacidade de gerenciamento, tomada de decisões	X	—
Motivação, espirito inovador	X	X
Comunicação, entendimento	X	X
JULGAMENTO / SABER ANALISAR	Paulo	Iran
Avaliar a situação	X	—
Obter dados e informação a respeito das situações	X	—
Espirito crítico	—	X
Julgar os fatos	X	X
Ponderar com equilíbrio	X	X
Definir prioridades	X	—
ATITUDE / SABER FAZER ACONTECER	Paulo	Iran
Atitude empreendedora; sair da zona de conforto e assumir riscos.	X	—
Inovar com criatividade	X	X
Agente de mudança, Se fazer claro as suas opiniões	X	—
Focos e resultados	X	X
Autorealização	X	X

Legenda: (X) competência e habilidade identificada