A ANGUSTIA NA VIDA MODERNA
Por: miloka5 • 3/5/2015 • Trabalho acadêmico • 550 Palavras (3 Páginas) • 502 Visualizações
universidade norte do paraná
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS/2º SEMESTRE
a angústia da vida executiva
CAMPO GRANDE/MS
2014
a angústia da vida executiva
Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina
-PSICOLOGIA E GESTÂO DE PESSOAS; COMPORTAMENTO CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL,METODOLOGIA CIENTÍFICA (2º semestre)
CAMPO GRANDE
2014
1-INTRODUÇÃO
COM BASE NO ARTIGO “ A ANGÚSTIA DA VIDA EXECUTIVA” FOI ABORDADO O TRABALHO EM CIMA DAS MATERIAS ESTUDAS EM SALA, COMO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, GESTÃO DE PESSOAS, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL.
2- OBJETIVOS
Analizar os fatores positivos e negativos do artigo “ A ANGÚSTIA DA VIDA EXECUTIVA”.
O objetivo geral do trabalho consiste em uma produção de um texto em cima da matéria do artigo.
3.2 – ESPECÍFICO
- Identificar os principais fatores que influenciam os funcionários no dia-dia.
- - METODOLOGIA
O trabalho está entre as atividades mais importantes na vida do ser humano. Embora o trabalho possa ser a causa de satisfação na vida das pessoas, também pode trazer vários sofrimentos.
São vários os fatores de estudos de pesquisadores: Saúde do trabalhador dentro das organizações, relação entre funcionários, estresse, entre outras.
Estresse e tristezas dos colaboradores são cada vez mais comuns.
Alguns ficam a mais de 12 horas confinados dentro das organizações, com isto verificamos outro ponto forte a exaustão.
O sofrimento não precisa ser patogênico, mas pode vir a tornar-se. Freud cita que a saúde mental é a capacidade de amar e trabalhar, e por uma lógica inversa a doença mental seria a incapacidade de viver essas duas grandes áreas da vida.
Podemos citar o estresse a síndrome de Burnout, que é uma síndrome que afeta principalmente os trabalhadores da área de serviços.
Não podemos deixar de diferenciar:
ESTRESSE não envolve atitudes e condutas e sim se caracteriza por um esgotamento pessoal.
BURNOUT: são atitudes e condutas negativas em relação aos clientes e organização.
Outro fator são os aspectos relativos á qualidade de vida no trabalho que vão desde os cuidados médicos estabelecidos pela legislação de saúde e segurança ate atividades voluntarias dos empregados e empregadores nas áreas de lazer e motivação.
Na verdade, a base da discussão sobre o conceito de qualidade de vida encerra escolhas de bem-estar e percepção do que ser feito para atender as expectativas criadas tanto por gestores como por usuários das ações de QVT nas empresas (LIMONGI-FRANÇA, 2007, p.24).
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