TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

A GESTÃO HOSPITALAR

Por:   •  16/11/2017  •  Trabalho acadêmico  •  6.504 Palavras (27 Páginas)  •  222 Visualizações

Página 1 de 27

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)

Curso Superior de Tecnologia em Gestão Hospitalar

Polo Palmas

EVILENE RODRIGUES DA PAZ

RA-1774824297

PROINTER

Palmas - Tocantins

OUTUBRO/2017

PROINTER

                                                   

Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em

Gestão Hospitalar da Universidade Anhanguera Uniderp,

 como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição

                                                    da nota de Atividade Avaliativa da matéria de PROINTER

                                                                                          sob a orientação do professor-tutor            

                                                                                                 ANTONIO JOÃO FERREIRA.

                                                        Palmas – Tocantins

OUTUBRO/2017


SUMARIO

RESUMO        5

INTRODUÇÃO        8

NOME DO NEGÓCIO :        9

Fundação Hospital Infantil de Palmas        9

Presidência e Diretoria        9

HISTÓRICO        9

Uma Fundação para cuidar da saúde infantil        9

MISSÃO, VISÃO e VALORES        10

Missão        10

Visão        11

Valores        11

Fatores Críticos (ou Chaves) de Sucesso.        11

Lista detalhada dos pontos fortes e fracos da organização.        11

Pontos fortes        12

Pontos fracos        12

Instituto Hospitalar de Atendimento Infantil        12

Analise de cenário: Ambiente Externo; Ambiente Interno        13

FORÇAS        13

FRAQUEZAS        13

OPORTUNIDADES        13

AMEAÇAS        13

SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL – SGA        14

TAREFAS E ATRIBUIÇÕES DA GESTÃO AMBIENTAL EMPRESARIAL        14

Áreas e/ou serviços envolvidos na elaboração        14

Roteiro para um Sistema de Gestão Ambiental        15

ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTAIS        16

ASPECTO AMBIENTAL CONFORME A NORMA        16

JUSTIFICATIVA        16

OBJETIVOS        17

Levantamento e analise de dados        17

Consumo de água        17

Diagnóstico da situação atual de uso da água        18

Levantamento de Sistema de recursos de uso e reuso de água        18

Consumo de energia elétrica        18

Diagnostico da situação atual do consumo de energia elétrica        19

Consumo de gás (metano)        19

Geração de efluentes        19

Geração de Resíduos de Serviço de Saúde        20

Objetivos e Metas de redução de consumo de água        21

Objetivos e Metas de redução de consumo de energia elétrica        22

Objetivos e Metas de redução da geração de efluentes        23

Objetivos e Metas de redução da geração de resíduos        24

CONSIDERAÇÕES FINAIS        25

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS        26


RESUMO

O presente trabalho tem por objetivo apresentar diretrizes básicas para a elaboração de um Sistema de Gestão Ambiental (SGA) segundo a ISO 14001 em uma empresa do ramo da saúde, e tem o objetivo também de identificar quais os maiores desafios enfrentado assim como os benefícios esperados com a implantação do Sistema de Gestão Ambiental (SGA). Este projeto foi feito com o auxílio de um colaborador da empresa, onde o mesmo se disponibilizou a responder algumas questões aplicadas. Após obtermos respostas e análises dos dados apresentados aqui, percebemos a importância de um sistema de gestão ambiental.

Este projeto irá descrever o processo de implantação de um Sistema de Gestão Ambiental (SGA), em uma organização de serviços de saúde que esta localizada no centro da cidade de Palmas-To. Com o desenvolvimento deste projeto percebeu-se que a preocupação com o meio ambiente está se tornando cada vez mais frequente nas organizações empresariais. A pesquisa, também, identificou a existência de algumas dificuldades para a implantação do Sistema de Gestão Ambiental (SGA) como: resistência à mudança falta de recursos financeiros e qualificação dos envolvidos e pouco comprometimento de alguns funcionários. Já os benefícios esperados pela organização são: diminuição de impactos ambientais, melhoria da imagem, redução de custo e desperdício e aumento da competitividade no mercado.

...

Baixar como (para membros premium)  txt (42.3 Kb)   pdf (326.9 Kb)   docx (76.2 Kb)  
Continuar por mais 26 páginas »
Disponível apenas no TrabalhosGratuitos.com