A Gestão de Pessoas
Por: Augusto2000 • 9/10/2019 • Trabalho acadêmico • 1.921 Palavras (8 Páginas) • 120 Visualizações
UNIVERSIDADE PAULISTA
AUGUSTO DOS SANTOS MONTEIRO DE ANDRADE
RA 0527301
RESTAURANTE TAY GRILL
PIM III
ITANHAÉM
2019
UNIVERSIDADE PAULISTA
AUGUSTO DOS SANTOS MONTEIRO DE ANDRADE
RA 0527301
RESTAURANTE TAY GRILL
PIM III
Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista
Orientador: Mauro Trubbianelli
ITANHAÉM
2019
RESUMO
No resumo não deve haver parágrafos, o conteúdo deve ser abordado como texto corrido. No resumo não deve haver apresentação da empresa estudada, e sim as informações mais importantes do trabalho, como: objetivo do trabalho, descrição breve dos itens investigados neste PIM (aqui pode abordar as disciplinas e o que será investigado em relação a cada uma) e qual a metodologia da pesquisa, que no PIM costuma ser pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo. O objetivo do resumo é fornecer informações que permitam ao leitor perceber se o trabalho lhe interessa ou não. Cabe breve apresentação da empresa, colocando nome, localização e ramo de atuação. Não deve haver qualificação da empresa, isto é, dizer que é líder de mercado, que é uma boa empresa ou coisas do tipo, opiniões só podem ser colocadas na conclusão do trabalho. No resumo não deve haver mais de 500 palavras e sua apresentação se aproxima a este exemplo.
Palavras-chave: deve – haver – entre – 3 e 5 – palavras
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 01
2.GERENCIAMENTO DE PESSOAS ...................................................................... 02
2.1 Barreiras e ciclos motivacionais ......................................................................... 03
2.2 Análise de barreiras motivacionais no Tay Grill ................................................ 04
2.3
3. ESTATÍSTICA APLICADA .................................................................................. 06
3.1 Elementos fundamentais da estatística ............................................................. 07
3.2 Fases do método estatístico .............................................................................. 08
3.3 Cálculo de média ................................................................................................ 09
4. CONTABILIDADE ................................................................................................ 10
4.1 Patrimônio Empresarial ...................................................................................... 11
4.2 Balanço Patrimonial............................................................................................. 12
4.3 Contabilidade da Empresa.......................................................................... 13 e 14
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................. 15
6. REFERÊNCIAS .................................................................................................... 16
1. INTRODUÇÃO
O Projeto Integrado Multidisciplinar tem como objetivo inserir o discente nas práticas gerenciais que são apresentadas de forma teórica nas aulas apresentadas ao longo do semestre dentro da empresa pesquisada. Este projeto é de suma importância para o aprendizado profissional, pois é possível analisar e comparar a teoria ensinada durante as aulas EAD com a realidade da organização. Irei tratar de cada disciplina estudada nas aulas ao decorrer deste projeto de forma concisa e clara para quem irá analisar ter uma noção de como funcionam esses processos dentro da organização escolhida. Para este PIM foi escolhido o restaurante Tay Grill, uma empresa bem conceituada na cidade de Itanhaém no ramo de alimentação tendo mais de 10 anos de mercado trazendo sempre comodidade e inovação aos seus clientes.
2. GERENCIAMENTO DE PESSOAS.
Gerenciamento de pessoas está ligado diretamente com a política da empresa, sendo um canal entre a empresa e o seu colaborador tornando algo imprescindível para que o ambiente profissional esteja funcionando perfeitamente havendo uma comunicação clara e objetiva.
Gerenciar pessoas é um desafio para o gestor, pois terá a visão como um todo da empresa e de seus colaboradores, sabendo encaixar as peças do tabuleiro e zelar principalmente pelo clima organizacional proporcionando um ambiente confortável fazendo com que aumente a produtividade e ao mesmo tempo crie eficiência e motivação para todos auxiliando a organização no alcance de sua missão, a cumprir sua visão de futuro e a atingir seus objetivos; Possibilitando, através de suas estratégias de atuação, competitividade à organização; Estimular a auto realização, satisfação e comprometimento no trabalho; Criar e aperfeiçoar, continuamente, um ambiente que promova a qualidade de vida no trabalho.
Segundo o código de Ética de Gerenciamento de pessoas de Chiavenato é preciso dignificar o ser humano reconhecendo o seu trabalho na organização, mudar e inovar incessantemente, promover a felicidade e buscar a satisfação do colaborador, respeitar a individualidade de cada pessoa e sua realização pessoal entendo quais são os seus objetivos, enriquecer continuamente o capital humano, preparar o futuro e criar o destino não só o do empregado, mas o da empresa, focalizar o essencial e buscar sinergia que é trabalhar de uma forma orgânica.
2.1 BARREIRAS E CICLOS MOTIVACIONAIS
2.2 ANÁLISE DE BARREIRAS MOTIVACIONAIS NO TAY GRILL
3. ESTATÍSTICA APLICADA
A estatística aplicada dentro da empresa Tay Grill quer apontar os dados quantitativos, daquilo que se pode contar levando em conta que se trata de um restaurante em uma cidade litorânea que tem seus ganhos muito variados de acordo com os períodos do ano, pois o grande fluxo turístico em feriados, finais de semana e temporada, aumenta consideravelmente os ganhos, por isso é importante se planejar para conseguir atender o publico da melhor maneira possível.
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