A Gestão de Pessoas
Por: milenesoeiro • 1/5/2015 • Trabalho acadêmico • 1.776 Palavras (8 Páginas) • 136 Visualizações
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Atividades
NR 5
&
NR 7
Recursos Humanos
3° semestre
Guarulhos,
2015.
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Atividades
NR 5
&
NR 7
Recursos Humanos
3° semestre
NOME: Cibele Maciel RA: 8203941602 NOME: Joquebede Telles RA: 8408845756 NOME: Lucas Abade RA: 8419152512 NOME: Milene Soeiro RA: 8373832351 NOME: Paloma Class RA:
Recursos Humanos
3° Semestre
Trabalho submetido à faculdade Anhanguera
Educacional, como parte dos requisitos necessários
para a obtenção das notas do 3° semestre do curso
de Recursos Humanos referente a matéria de Segurança do Trabalho Pro. Luciano Leite.
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NR –Normas Regulamentadoras
Que regulamentam e fornecem orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados a segurança do trabalho.
NR5 –CIPA
Cipa e a Comissão Interna de Acidentes, que tem como objetivo a prevenção de Acidentes e doenças relacionadas ao trabalho buscando conciliar prevenção e saude a todos os colaboradores.
Sua atribuição consiste em identificar os riscos de execução da relação de trabalhos, elaborar o mapa de risco, contando para isso, com a participação do maior número de trabalhadores, tendo a assessoria do SESMT ¨ Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho ¨ para realizar suas atribuições.
A diferença entre esses dois órgãos internos da empresa reside no fato de que o SESMT é composto exclusivamente por profissionais especialistas em segurança e saúde no trabalho, enquanto a CIPA é uma comissão composta de representantes do empregador e dos empregados.
O empregador devera constituir uma comissão Eleitoral ,que devera ser publicada em Edital de divulgação como os nomes dos empregados que se candidataram e devera ficar visível do modo que todos os empregados tomem ciência dos candidatos inscritos.
Durante a eleição respeitar os turnos de trabalho, folha de votação que devera ser assinada por todos os empregados, o voto devera ser secreto e todos os empregados tem direito ao voto.
Os representantes eleitos deverão ser empossados, com treinamento de 20 horas conforme a NR5 .A empresa devera protocolizar o requerimento em ate dez dias na unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e as copias dessa Atas de eleição de Posse e os calendários anuais constando dia , hora ,local sendo 12 reuniões entre o inicio e o termino do mandato.Depois de protocolizado a documentação na Delegacia Regional do Trabalho,o empregador não poderá desativar a CIPA antes do termino do mandato,excerto por encerramento das atividades do estabelecimento.
Qual a atribuição específica do empregador em relação ao funcionamento da CIPA?
Atribuições do representante da CIPA, consiste,em basicamente, em observar e relatar as condições de riscos nos ambientes de trabalho; solicitar medidas para reduzir e eliminar os riscos existentes ou até mesmo neutraliza-los; discutir os acidentes ocorridos, solicitando medidas que previnam acidentes semelhantes e ainda, orientar aos demais trabalhadores quanto à prevenção de futuros acidentes na SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes).
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