A Seleção de Pessoas
Por: Cawan898 • 8/6/2023 • Trabalho acadêmico • 793 Palavras (4 Páginas) • 50 Visualizações
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ – UFPI CURSO: BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINAS : ADMINISTRAÇÃO COM PESSOAS II PROFª DRA. LOURDES SALMITO
Segue , o roteiro do TRABALHO PRÁTICO, que será desenvolvido durante a disciplina e apresentado em duas etapas primeira etapa faz parte da primeira a avaliação e a outra etapa faz parte da 3ª avaliação conforme cronograma. Qualquer dúvida e-mail admsalmito@ufpi.edu.br
OBJETIVO:
Propiciar ao aluno aliar teoria e prática. Através desta atividade o aluno terá oportunidade de exercer todas as funções do Departamento de recursos Humanos.
O PRODUTO DO TRABALHO : UM RELATÓRIO E APRESENTAÇÃO
ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DO TRABALHO PRÁTICO
O trabalho será desenvolvido em duas etapas.
1ª Etapa – referente parte da nota da 1ª avaliação. 2ª Etapa faz parte da 3ª avaliação.
A TURMA VAI FORMAR EQUIPES
CADA EQUIPE ELEGE UM LÍDER E UM RELATOR.
O TRABALHO SERÁ DESENVOLVIDO EM DUAS ETAPAS 1ª E 2ª ETAPAS
1. A PRIMEIRA MOMENTO CONSTA DA CRIAÇÃO DE UMA EMPRESA COM OS SEGUINTES ITENS:
- Nome;
- Área;
- Logomarca;
- Slogan
- Visão;
- Missão;
- Valores
- Objetivos;
- Estruturar a empresa dando ênfase a três departamentos: Recursos Humanos, Produção e Marketing.
- Definir cargos e atividades dos três Departamentos
- O departamento que será trabalhado é o de Recursos Humanos com as seguintes atividades:
- Definição da missão, visão, valores, objetivos do departamento de Recursos Humanos
- Fazer o Planejamento Estratégico do Departamento de Recursos Humanos.
- DESCRIÇÃO DO CARGO E ATIVIDADES: RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, MODELAGEM DO TRABALHO, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO e os demais processos de Gestão de Pessoas.
[pic 1]
O TRABALHO SERÁ REALIZADO EM VARIAS MOMENTOS:
MOMENTO 2
- : ELABORAR UM PLANEJAMENTO ESTRATÉGICODO DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS, CONFORME MATERIAL ENVIADO (DISPONIBILIZADO NA PLATAFORMA BASE LIVRO GESTÃO DE PESSOAS DO IDALBERTO CHIAVENATO.
2.2. DEFINIR, MISSÃO, VISÃO VALORES, OBJETIVOS DO DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS
2.3
- Pensar na organização criada e escolher um cargo para fazer um RECRRUTAMENTO E SELEÇÃO;
- Escolher o cargo;
- Traçar um perfil de personalidade da pessoa a assumir o cargo, com base nos valores da organização;
- Traçar as funções a serem realizadas pela pessoa que assumir o cargo
- O TIPO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A EQUIPE QUE DEFINE
A ETAPA 1 E 2 DEVERÁ SER DESENVOLVIDA E APRESENTADA. A 1ª E 2ª ETAPA SERÁ ATÉ O PROCESSO APLICANDO PESSOAS.
ETAPAS 3 E 4ª
NA 3ª E 4ª ETAPAS A TURMA VAI CONTINUAR O TRABALHO SÓ QUE AGORA A TURMA TERÁ UMA EMPRESA QUE PODEREMOS COMEÇAR DO ZERO OU ESCOLHER UMA DAS EMPRESAS TRABALHADAS ANTERIORMENTE.
OBJETIVO; INTEGRAR A TURMA;
PROPICIAR A TURMA VIVENCIAR NOVAS EXPERIÊNCIAS (COMO TRABALHAR COM OUTRAS PESSOAS, POIS NEM SEMPRE PODEMOS ESCOLHER COM QUEM TRABALHAR)
A EQUIPE VAI DESENVOLVENDO CONFORME ANDAMENTO DA DISCIPLINA, POIS TODAS AS ATIVIDADES DO DEPARTAMENTO DE GESTÃO COMPESSOAS DEVERÃOSER DEFINIDA PELA EQUIPE.
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