A importância do recrutamento e seleção de pessoal

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O PAPEL DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO E A

IMPORTÂNCIA DO MESMO NO PLANEJAMENTO

DA EMPRESA

ANA PAULA NASCIMENTO

Roberto Guedes Nonohay

Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI

Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos (RHU 0087) – Módulo 01

07/05/2013

RESUMO

O recrutamento e seleção é uma ferramenta de extrema importância no planejamento empresarial, pois ele

pode influenciar diretamente nos resultados da organização, seja positivamente ou negativamente. Para que

o resultado seja positivo é preciso fazer uma boa contratação. Através de pesquisas documentais o

presente trabalho, visa mostrar métodos de recrutamento e seleção para que seja possível conseguir

efetuar a contratação adequada para a empresa. O recrutamento e seleção busca utilizar métodos nos

quais posa encontrar pessoas engajadas e dedicadas a conseguirem as metas determinadas pela empresa.

Consequentemente, para que haja sucesso no planejamento da empresa é necessário que haja um

resultado positivo do setor de recrutamento e seleção, efetuando a contratação de uma pessoa dedicada e

comprometida com o ideal da mesma e que se encaixe no perfil e a visão da empresa. Assim a

organização alcançará o objetivo desejado (lucro) e evitará desperdício de tempo, dinheiro e recursos.

Palavras­chaves: Recrutamento e seleção. Planejamento. Empresa.

1 ­ INTRODUÇÃO

Com o grande crescimento empresarial nos dias atuais é de extrema importância que o recrutamento e

seleção andem lado a lado com o planejamento empresarial. Pois é a partir do planejamento que o setor

de recrutamento e seleção irá planejar exatamente o que buscar na hora da contratação.

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No planejamento de uma empresa são analisados os riscos de mercado e os caminhos a se percorrer

para chegar a um objetivo e o lucro. Para que esse objetivo seja alcançado é necessário que o setor de

recrutamento e seleção utilize alguns métodos adequados para que possa assim, recrutar um candidato

qualificado e com potencial para atingir os objetivos da organização.

Por isso, a importância do recrutamento e seleção, pois sem pessoas os objetivos planejados pela

empresa não serão alcançados, com um processo de seleção bem planejado além de obter o lucro

desejado, a empresa evitará desperdício de tempo, dinheiro e recursos.

2 – DESENVOLVIMENTO

Conforme Estrada e Almeida (2007, P.149) “planejamento significa elaborar esquemas para alcançar

algo que se deseja, contrapondo – se à improvisação que é ação ao acaso.”

Para que isso aconteça dentro de uma organização é muito importante que a empresa trabalhe em equipe.

Uma empresa que trabalha em equipe tem mais chances de alcançar seus objetivos, pois todos irão correr atrás do mesmo resultado.

Nesse momento é que conseguimos ver a importância do setor de recrutamento e seleção dentro do

planejamento empresarial. Pois a equipe é formada dos candidatos selecionados pelo setor de

recrutamento e seleção, não adianta ter um bom planejamento empresarial, senão houver um bom

processo seletivo.

O recrutamento adequado garantirá condições para uma gestão otimizada que acaba por

promover mais sucesso à empresa e também economia com abstinência e rotatividade de

pessoas, além de conseguir maiores resultados com pessoas mais eficientes comprometidas

com os ideais da organização. (MICHEL, 2007.).

A finalidade do setor de seleção de pessoal é escolher o candidato mais adequado aos cargos da

empresa, o setor cumpre seu objetivo quando contrata, pessoas eficientes e comprometidas a atingir as

metas estipuladas na etapa do planejamento empresarial.

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