ATIVIDADES COMPLEMENTARES
Por: kaueknr • 9/4/2015 • Relatório de pesquisa • 2.297 Palavras (10 Páginas) • 1.606 Visualizações
Faculdade Eniac
Bacharel em Administração
IVANIA RODRIGUES DE MELO
KAUÊ NARA RODRIGUES
ATRATIVIDADE E SELEÇÃO DE
PORTADORES COM SÍNDROME DE DOWN
Guarulhos
2015
IVANIA RODRIGUES DE MELO
KAUÊ NARA RODRIGUES
ATRATIVIDADE E SELEÇÃO DE
PORTADORES COM SÍNDROME DE DOWN
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Eniac, como requisito para a obtenção do título de bacharel em Administração.
Prof.ª orientadora: MSc. Silvia Aparecida Raimundo Ferreira
Guarulhos
2015
IVANIA RODRIGUES DE MELO
KAUÊ NARA RODRIGUES
ATRATIVIDADE E SELEÇÃO DE
PORTADORES COM SÍNDROME DE DOWN
Banca Examinadora:
__________________________________
Prof.ª orientadora Silvia Aparecida Raimundo Ferreira
__________________________________
Professor(a) avaliador (a)
__________________________________
Professor(a) avaliador (a)
DEDICATÓRIA
AGRADECIMENTOS
PENSAMENTO
RESUMO
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO
1.1 Delimitações do Tema
1.2 Problema
1.4 Objetivo Geral
1.5 Objetivos Específicos
1.6 Justificativa
1.7 Metodologia
2 CONHECENDO A SINDROME
2.1 Causas da Síndrome de Down
3 Inclusão de Portadores de SD no Ambiente de Trabalho
3.1 Sistema de Cota
4 Conceito de Seleção de Pessoal
4.1 Lei de Cota
5 Importância da Atratividade e da seleção
6 Estudo de Caso
7 Entrevista
REFERÊNCIAS
INTRODUÇÃO
Para falarmos de Atratividade e Seleção com foco em deficientes intelectuais com Síndrome de Down, mais conhecidos como DS, devemos entender um pouco sobre o que são as deficiências. De acordo com estudos realizados sobre o tema e sua abordagem, analisamos que Deficiências são os processos que geram a falta ou a limitação de mobilidade e coordenação geral, podendo afetar também a fala em diversos graus e especificações, com tudo, vem prejudicar a locomoção, movimentação, o raciocínio, a verbalização, a dicção, enfim, existem diversos aspectos que podem acabar lesando a vida da pessoa, assim, dificultando o desenvolvimento social, cultural, cognitivo, pessoal e como estaremos mostrando, poderá acarretar dificuldades profissionais de qualificação e progresso. Estaremos mostrando neste trabalho como é o processo de atrair e selecionar um portador de SD, quais suas dificuldades para conseguir se interagir, as estratégias das empresas, para realizar um processo de inclusão social.
Hoje temos um cenário onde a nossa sociedade infelizmente tende a reagir com certa discriminação às pessoas com algum tipo/grau de deficiência, tal discriminação vem pela falta de conhecimento sobre o assunto.
Será mostrado como a empresa pode trabalhar em seus colaboradores a inclusão dos SD, sem prejudicar o andamento e a produção da organização.
1.1 Delimitações do Tema
Este trabalho acadêmico mostrará o processo de Atratividade e Seleção dos portadores de SD.
1.2 Problema
P1. Como ocorre o processo para atrair e selecionar um SD para determinada vaga dentro da empresa?
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