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As Principais teorias administrativas

Por:   •  18/5/2016  •  Trabalho acadêmico  •  457 Palavras (2 Páginas)  •  536 Visualizações

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Introdução

A organização é uma da criação mais espetacular do ser humana, porém ao decorrer dos anos esta ficando a cada dia mais difícil lidar com seus colaboradores, esta atps, ao decorrer dela iremos resolver o problema de uma empresa, para isso utilizaremos alguma ferramentas da teoria da administração, algumas teorias que iram nos auxiliar até ao final, para concluímos o objetivo com excelência.

Principais teorias administrativas, suas características e enfoques.

ÊNFASE

TEORIAS ADMINISTRATIVAS

CARACTERÍSTICAS

PRINCIPAIS ENFOQUES

CRITICAS

Nas Tarefas

Administração Científica (Taylor – 1903

Corrente iniciada por Taylor; considera a administração uma ciência aplicada na racionalização e no planejamento das atividades operacionais.

Racionalização do trabalho no nível operacional

As Pessoas trabalhavam muitos, porém o retorno que eles tinham era baxo.

Nas Estruturas

Teoria Clássica (Fayol – 1916)

corrente iniciada por Fayol para o tratamento da administração como ciência na formatação e na estruturação das organizações.

Organização formal.

Princípios gerais da administração

Funções do administrador

Não foi desenvolvida sem comprovação cientifica e a Neoclassica foi as motivações negativas sobre o colaborador.

Teoria Neoclássica (1954)

Corrente eclética e pragmática baseada na atualização e no redimensionamento da Teoria Clássica e na ênfase colocada nos objetivos

Teoria da Burocracia (Weber – 1909)

Corrente baseada nos trabalhos de Max Weber; descreve as características do modelo burocrático de organização

Organização formal burocrática racionalidade organizacional

Dificuldades das organizações às novas realidades, ênfase extremamente exagerado.

Teoria Estruturalista (1947)

Corrente baseada na sociologia organizacional; procura consolidar e expandir os horizontes da administração.

Múltipla abordagem: - organização formal e informal - análise intraorganizacional e interorganizacional

O Colaborador pode se senti sobre carregado das funções exercidas, esta teria existe suas limitações.

Nas Pessoas

Teoria das Relações Humanas (1932)

(integração das pessoas nos grupos sociais e a satisfação das necessidades individuais).

corrente iniciada com a experiência de Hawthorne; combatia os pressupostos clássicos através da ênfase nas pessoas e nas relações humana

organização informal

motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo

Visão Inadequadas dos problemas, ela é limitada em seu experimental.

Teoria do Comportamento Organizacional (1957)

Corrente baseada na psicologia organizacional

redimensiona e atualiza os conceitos da Teoria das Relações Humanas

Estilos de administração

Teoria das decisões

integração dos objetivos organizacionais e individuais

Relatividade todos os indivíduos possuem a mesma necessidades.

Teoria do Desenvolvimento Organizacional (1962)

corrente baseada na psicologia organizacional

redimensiona e atualiza os conceitos da Teoria das Relações Humanas

mudança organizacional planejada

abordagem de sistema aberto

Mitos Criados durante este período dizendo que ele é delimitado.

No Ambientes

Teoria Estruturalista (1947)

corrente baseada na sociologia organizacional procura consolidar e expandir os horizontes da administração

mudança organizacional planejada

abordagem de sistema aberto

Teoria da Contingência (1972)

corrente mais recente e que parte do princípio de que a administração é relativa e situacional, isto é, depende de circunstâncias ambientais e tecnológicas da organização

análise

análise ambiental (imperativo ambiental)

abordagem de sistema aberto

Na Tecnologia

Teoria da Contingência (1972)

corrente mais recente e que parte do princípio de que a administração é relativa e situacional, isto é, depende de circunstâncias ambientais e tecnológicas da organização

administração da tecnologia (imperativo tecnológico)

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