Avaliação por competência
Por: jcczar • 25/9/2015 • Projeto de pesquisa • 273 Palavras (2 Páginas) • 141 Visualizações
A avaliação desempenho é uma ferramenta que vem sendo utilizada por muitas empresas atualmente, visando a avaliação e desempenho dos colaboradores na empresa.
Entre as vantagens do uso da ferramenta, é estimular os colaboradores mantendo-os motivados, estipular metas mais focadas no objetivo da empresa e dos envolvidos.
As desvantagens é que essa ferramenta exigi cuidados, planejamento e organização, já que o resultado é de longo prazo. Nem todas as empresas dispõe de tempo para tal execução.
Os colaboradores aprendem quais os principais objetivos de comportamento e desempenho que a contratante espera deles, motivando-os a serem comprometidos naquilo que é proposto, visando um crescimento na empresa e aumento salarial.
É de extrema importância que o avaliador tenha uma opinião imparcial, para não comprometer a avaliação, pois requer muito cuidado em se tratando de relações interpessoais.
Os principais pontos fortes da avaliação por competência
- É uma ferramenta para identificar a deficiência dos colaboradores e propor melhoria
- Permite que seja realizada uma padronização das competências técnicas e comportamentais.
- Estimular os colaboradores, visando maior produtividade e comprometimento
- Tornar o ambiente de trabalho mais harmonioso e agradável
- Tornar a equipe mais fortalecida e deixar o relacionamento interpessoal mais harmonioso facilitando assim a resolução de futuros conflitos.
Definir as competências técnicas, conceituais e interpessoais trará resultados favoráveis a empresa e um quadro de colaboradores mais motivados e comprometidos.
Identificar o problema antes de transborda-lo, deixara a empresa e o próprio colaborador mais confiante naquilo que é lhe proposto, facilitando assim, a obterem o resultado esperado.
Saber lidar sem dominar, é uma receita de sucesso para e uma arte em convencer os colaboradores a trabalharem em prol do mesmo objetivo. A tensão idiotiza as pessoas.
http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/avaliacao-do-desempenho-por-competencias/23428/
http://www.rh.com.br/Portal/Desempenho/Dicas/7205/10-beneficios-da-gestao-por-competencias.html#
http://www.rh.com.br/Portal/Desempenho/Dicas/7205/10-beneficios-da-gestao-por-competencias.html
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