Comportamento Organizacionanl
Por: 136518 • 3/5/2015 • Trabalho acadêmico • 2.362 Palavras (10 Páginas) • 335 Visualizações
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ADMINISTRAÇÃO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
Camila Almeida Miranda
Eduardo Ap. de Brites
Diego Wilson da Silva Meira
Luana Cristina Nunes de Campos
Jussara Silva de Jesus
Kelvin William de Matos Martins
Telma de Oliveira
Sorocaba/SP
2015
ADMINISTRAÇÃO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPETẼNCIAS E HABILIDADES
ORIENTADOR: OTAVIO HENRIQUE ROSSI PINTO FERNANDES
Nome: Camila Almeida Miranda RA: 1590890406
Nome: Eduardo Ap. de Brites RA: 9930009893
Nome: Diego Wilson da Silva Meira RA: 1586961633
Nome: Luana Cristina Nunes de Campos RA: 1586669898
Nome: Jussara Silva de Jesus RA: 1587941068
Nome: Kelvin William de Matos Martins RA: 1584978964
Nome: Telma de Oliveira RA: 1581993641
Sorocaba, 06 de Abril de 2015
1.Introdução
A intenção textual é mostrar de uma forma simplificada alguns pontos sobre o tema Personalidade e Comportamento, visando as origens, terias e prática aplicadas ao longo do estudo.
Texto Argumentativo:
Os textos estão mostrando situações diferenciadas em uma das situações, mostra a hierarquia onde quem tem o pensamento dominante (chefe, líder, gerente) que não acata opiniões, ordens e ideias de pessoas inferiores a sua posição, mostrando sua hierarquia. Dando seguimento a esse pensamento podemos observar sua personalidade e comportamento sendo alguns deles, julgador, pensador, intuitivo, perceptor.
Com isso foi introduzido um método chamado Big Five,o mesmo foi criado para mostrar se haviam tipos diferentes de personalidades ao longo o modelo Big Five definiu cinco traços de personalidades: Extroversão, Socialização, Conscienciosidade, Neuroticismo e Abertura para Experiência, com o passar do tempo foram reavaliados e observaram que existem mais traços assim ficando, Extroversão, Introversão, Estabilidade, Mutabilidade, Foco no objeto, Foco no objetivo, Foco nas Relações humanas e abertura de novas experiências. Assim podemos dizer que esses embasamentos devem ser analisados com cautela, pois necessitam de estudos que ajudam a sustentar suas teorias implantadas.
Conclusão
Com todas as pesquisas podemos analisar que cada indivíduo tem personalidade e comportamentos diferentes. Não podemos dizer que estes comportamentos e personalidades são estáveis, pois depende de sua genética, cultura e ambiente onde foi criado.
QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE PERSONALIDADE
(Questões de respostas: concordo, neutro e discordo)
1. Você tem facilidade em se apresentar para as pessoas?
Luiz Carlos Ferraz: neutro
Jurandir Marcondes: concordo
Denis de Almeida: concordo
Carlos Ferreira: descordo
Talita Andrade: descordo
2. Uma decisão lógica é sempre a melhor, mesmo magoando outras pessoas?
Luiz Carlos Ferraz: concordo
Jurandir Marcondes: concordo
Denis de Almeida: concordo
Carlos Ferreira: descordo
Talita Andrade: neutro
3. Você tem facilidade em ficar relaxado e focado, mesmo quando está sob pressão?
Luiz Carlos Ferraz: descordo
Jurandir Marcondes: descordo
Denis de Almeida: concordo
Carlos Ferreira: descordo
Talita Andrade: desconto
4. Você frequentemente perde-se em seus pensamentos, ignorando e esquecendo o ambiente ao seu redor?
Luiz Carlos Ferraz: concordo
Jurandir Marcondes: concordo
Denis de Almeida: desconto
Carlos Ferreira: neutro
Talita Andrade: descordo
5. Ser flexível é mais importante do que ser organizado.
Luiz Carlos Ferraz: descordo
Jurandir Marcondes: descordo
Denis de Almeida: descordo
Carlos Ferreira: descordo
Talita Andrade: neutro
6. Você sente que precisa se justificar para outras pessoas.
Luiz Carlos Ferraz: descordo
Jurandir Marcondes: descordo
Denis de Almeida: concordo
Carlos Ferreira: concordo
Talita Andrade: descordo
7. Você gosta de deixar assuntos abertos por muito tempo, porque opções melhores podem aparecer.
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