DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO E RESPONSABILIDADE SOCIA
Por: giggio1977 • 25/9/2016 • Seminário • 762 Palavras (4 Páginas) • 202 Visualizações
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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 4
2 DESENVOLVIMENTO 5
3 DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO E RESPONSABILIDADE SOCIAL 6
4 GESTÃO DE PESSOAS........................................................................................6
5 CONCLUSÃO 7
6 REFERÊNCIAS 8
INTRODUÇÃO[pic 14]
Veremos o que é direito empresaria.
Como surgiu o direito do trabalho.
Para que serve a responsabilidade social.
Como essas atividades resultam numa melhor gestão de pessoas.
Como a empresa ganha investindo e não gastando com capital humano.
desenvolvimento[pic 15]
O tema adotado tem por finalidade, mostrar a tendência comportamental das empresas, que cada vez mais se estruturam a manterem-se fortes, com boas praticas perante seus empregados, colaboradores, sociedade e governo.
Criando e executando praticas que podem variar devidos as necessidades interna da empresa ou agentes externos, adaptando suas normas a área jurídica e atrelado a sua imagem perante a sociedade.
3 DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO E RESPONSABILIDADE SOCIAL[pic 16]
Direito empresarial é o ramo que cuida da atividade empresarial e de seu executante, estabelecendo um corpo de normas disciplinadoras importantes na condução harmônica da atividade com os interesses do coletivo.
Direito este que se adapta a legislação, mercado e da sociedade.
Junto a isto a OIT, promove o acesso ao trabalho decente e produtivo, onde em conjunto com os órgãos governamentais desenvolve conjunto de normas para combater o desemprego, mão de obra escrava e infantil mantendo qualidade de vida no trabalho.
A responsabilidade sócia tem por objetivo a pratica voluntaria das empresas em promover o bem-estar de empregados e colaboradores.
Combatendo também o impacto que suas atividades causem a sociedade e ao meio ambiente.
Desenvolvendo atividades sustentáveis e crescimento responsável, com o intuído que ligar a sua imagem a boas praticas, evitando problemas judiciais.
4 GESTÃO DE PESSOAS
A gestão de pessoas é responsável pelas técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar e potencializar o capital humano nas organizações.
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