Gestão de Pessoas

1.0 Empresa

Hospital Regional do Limoeiro, denominado José Fernandes Salsa em homenagem Sr. José Fernandes Salsa que cedeu o terreno e a construção realizou-se com a colaboração da população, inaugurado no dia 03 de abril de 1941, pelo presidente do Instituto de Assistência Hospitalar do Estado de Pernambuco. Denominado inicialmente Unidade Mista e em seguida elevado à categoria de Hospital Regional em 1976.

2.0 Serviços Prestados

           Readaptado várias vezes fisicamente para atender à crescente demanda populacional de Limoeiro e demais cidades vizinhas perfazendo um total de 31 municípios, hoje com 72 leitos, distribuídos em clínica médica 17 cirúrgica 16 pediatria 18 maternidade 21, Com atendimento de média complexidade a urgência e emergência, clínica médica, cirúrgica  pediátrica, maternidade, traumatologia, neonatologia, realiza exames para fins diagnósticos como: Radiologia, Cardiologia, Laboratorial, Ultrassonografia,. Possui serviços de Farmácia, Nutrição, Lavanderia, Enfermagem e serviço social, com uma média de 70.611 atendimentos/ano e                     19.395 exames/ano. Formado por profissionais de alta competência e de diversas formações num total de 453 funcionários.

           Possui vários setores modernos que atuam colaborando na qualidade da assistência, como: Núcleo de Epidemiologia, rastreando as doenças e agravos; Comissão de Infecção Hospitalar, com equipe multiprofissional controlando e prevenindo infecções; Comissão de Ética Médica, formado por médicos comprometidos com a ética e conduta profissional; Equipe de Humanização, grupo de profissionais preocupados com a qualidade do atendimento; NUAPS, Núcleo de Apoio Psicossocial, unidade com médico, assistente social e psicólogo, responsáveis pela saúde e bem-estar dos profissionais. Dispomos ainda de campos de estágios para estudantes das universidades públicas e particulares e escolas técnicas, nas áreas de Enfermagem, Serviço Social, Farmácia, Nutrição, Radiologia e Psicologia.

3.0 A gestão de pessoas na Empresa

        O Setor de Recursos Humanos dentro do organograma da Instituição está subordinado ao Departamento Administrativo e Financeiro, conta com 04 funcionários, sendo um deles Supervisor do Setor, e 01 auxiliares administrativo, 1 recepcionista e 1 apoiador administrativo onde todos tem conhecimento competência e responsabilidade para efetivar as atribuições como:

• Estágio Probatório;
• Determinação de Exercício;
• Folha de ponto;
• Remoção/ Remanejamento;
• Cessão de Pessoal;
• Retificação de Nome;
• Licença por motivo de doença em pessoa da família;
• Licença maternidade;
• Licença Paternidade;
• Licença por motivo de adoção;
• Licença para trato de interesse particular;
• Licença para acompanhar marido;
• Licença prêmio;
• Liberação para submeter-se a prova/frequentar aula;
• Afastamento para congresso/curso/seminário;
• Afastamento para casamento;
• Afastamento por falecimento de pessoa da família;
• Afastamento para candidatar-se a cargo eletivo;
• Afastamento do servidor para exercer cargo eletivo;
• Pena disciplinar;
• Férias;
• Gratificação em regime de plantão;
• Vale alimentação;
• Certidão de tempo de contribuição;
• Anotação do tempo de contribuição;
• Certidão para INSS;
• Função gratificada;
• Cargo comissionado;
• Contrato por tempo determinado;
• Exoneração;
• Auxilio funeral;
• Abono de permanência;
• Aposentadoria;
• Frequência;
• Registro de faltas não abonadas;
• Registro de abonos por licença médicas;
• Plano de Cargo e carreiras e vencimentos;
• Avaliação desempenho;
• Gratificação de desempenho.

        O setor trabalha com os sistemas ligados a SDRH da Secretaria de Saúde do Estado de Pernambuco, são eles:

SIGEPR – (Sistema Integrado de Gestão Pública do Governo de Pernambuco)                                                                                                                             sobre a responsabilidade da Supervisora e da Auxiliar administrativo. Manter registrado em sistema de protocolo todos os documentos relacionados aos servidores nos diversos assuntos e acompanhar seu tramite e resolução no sistema, para maior rapidez na conclusão do assunto requerido.

GESTÃO DO DESEMPNEHO (Avaliação de desempenho) sobre a responsável a Supervisora, participar ativamente do sistema alimentando os dados atualizado da categoria médicos para realizarem suas auto avaliações periódicas e avaliações da chefia, emitindo resultado final.

SNES – (sistema de Cadastro Nacional de Estabelecimento de Saúde) responsável a Auxiliar administrativa, alimentar e atualizar o cadastro de todos os funcionários em suas diversa categorias.

SIGAPE- (Sistema de Gerenciamento de Plantão Extraordinário) responsável pela recepcionista

Alimentar o sistema de plantão extra com validação do gestor.

SISGRADE- (Sistema de Gratificação de Desempenho) responsável a Supervisora, alimentado o sistema com as ocorrências mensais dos servidores, como participação de cursos, licenças médicas, faltas abonadas e não abonadas, inclusão e exclusão de servidores

Os servidores do Hospital Regional de Limoeiro, são servidores concursados/efetivo regidos pelo Estatuto do Servidor Público do Estado, conforme Lei nº 6123/68, de 20/07/1968 em seu:

Art. 1º

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Os procedimentos para cálculo e implantação, em folha de pagamento, dos valores da remuneração dos servidores públicos do Poder Executivo, titulares de cargos efetivos, comissionados ou de funções gratificadas, ativos e inativos, deverão observar as definições, regras e critérios estabelecidos nesta Lei Complementar.        

a) remuneração, o valor total percebido no mês, em espécie, a qualquer título, pelo servidor público, compreendendo todas as vantagens permanentes, as vantagens pessoais incorporadas e as retiráveis.

b) vencimentos, o valor correspondente às parcelas inerentes ao exercício do cargo, objeto da garantia da irredutibilidade prevista no inciso XV do Art. 37 da Constituição Federal;

c) vencimento, vencimento base ou soldo, a retribuição fixada em lei, representada. Pelo símbolo ou padrão atribuído a um cargo efetivo ou em comissão.