Gestão de Pessoas

Comentários do texto - Recrutamento e seleção.

Investir na área de gestão de pessoas tem sido um ótimo investimento, e tem trago excelentes resultados para as organizações.

Para obter um retorno justo pelos produtos e serviços prestados e cumprir sua finalidade, as empresas necessitam da contribuição do trabalho dos gestores, técnicos e as de mais pessoas que fazem sua força de trabalho. Os responsáveis pela gestão de pessoas atua em toda a estrutura hierárquica da empresa, desde o nível produtivo até a liderança, gerenciando talento, conhecimento, e capital humano disponível.

Os gestores devem buscar agregar talentos as suas organizações, e para isso é necessário definir qual técnica de recrutamento usar. Uma pesquisa feita com 27 empresas em Santa Maria/RS concluiu que 21 das empresas concordam e 10 concordam totalmente que o Recrutamento interno é a maneira mais fácil e mais rápida para o profissional da área de recrutamento. Porem com tudo, as empresas de Santa Maria destacam-se mais pela Recrutamento misto, por ser mais vantajoso para a empresa.

A empresa tem procurado profissionais com experiência e ideias inovadoras, pois esses profissionais tem muito a agregar as empresas. Ainda com base em estudos feitos em algumas empresas em Santa Maria, 54,01% dos entrevistados concordam com a afirmação. Observou-se também que 73% afirma que é mais benéfico para as empresas, contratar profissionais com qualificação que se encaixe nas exigências da empresa.

De acordo com os estudos a maioria concordam totalmente que o processo de seleção é fundamental para uma boa contratação. Com a pesquisa ainda, concluiu-se que a maioria das empresas utiliza a forma de recrutamento própria,  possuem seu próprio banco. Assim, 89,2% das empresas responderam possuir bancos de dados próprios para recrutamento.

Pode se observar que a formação acadêmica dos candidatos é exigida pela maioria das empresas totalizando assim 54,01% das empresas entrevistadas.

Para que todo esse processo de recrutamento e seleção dê certo, e para que as empresas possam contratar bons profissionais para as vagas com as devidas exigências, os gestores devem fazer uma, verificação de referencias para comprovar a veracidade dos dados fornecidos, uma bela dinâmica de grupo, que serve para fazer a integração entre os candidatos, estimulando assim vivenciar experiências de trabalho em equipe, e por fim uma excelente entrevista, pois ainda é a etapa indispensável em um processo de seleção, nesta fase do processo de seleção, é a fase que se decidem as coisas tanto de um lado como de outro.