Gestão de Pessoas

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3

2.0 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................4

2.1DESCRIÇÃO DO CARGO......................................................................................4

2.2 METODOS DE RECRUTAMENTO........................................................................5

2.3 TECNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................5

2.4 CONTRATOS DE TRABALHO..............................................................................6

2.5 TREINAMENTO E INTEGRAÇÃO.........................................................................6

2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..........................................................................7

3.0 CONSIDERAÇÕES FINAIS...................................................................................8

4.0 BIBLIOGRAFIA......................................................................................................9

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1. INTRODUÇÃO

Com uma tradição no mercado desde 1946 a tecelagem São Carlos atua no mercado com foco em tendências, qualidade e excelência na fabricação de toalhas de banho. Por trás dessa história, 210 pessoas trabalham na fábrica localizada na cidade de São Carlos. O uso de matérias primas de excelente qualidade, equipamentos e tecnologia de ultima geração, aliados a um acabamento especial, garantem produtos de alta categoria.

      A empresa trabalha com as seguintes áreas funcionais:

• Marketing: área responsável pela administração da relação entre a empresa e o mercado
• Produção: área cuja finalidade é administrar a materialização do produto ou serviço
• Pesquisa e Desenvolvimento: refere-se a área que executa estudos com o intuito de melhoria ou criação de produtos e serviços
• Finanças: área responsável pela gestão do dinheiro da empresa. Inclui-se, nesta, a seção de contabilidade.
• Recursos Humanos: refere-se à administração das pessoas da organização
• Comercial/Vendas: responsável pela interação direta da companhia com o mercado
• Logística: área que administra a armazenagem e a entrega dos produtos da organização aos clientes
• Tecnologia da informação: gestão dos sistemas informatizados da organização.

                   Como ponto de partida para o desenvolvimento deste documento, faz-se necessário o conhecimento da empresa e também das áreas integradas da mesma, para que possamos realizar a descrição de cargos com a vaga escolhida: a contratação de 15 auxiliares de produção.

2 DESENVOLVIMENTO

                  Todas as operações da empresa desempenham uma função na confecção do artigo produzido. Na empresa funcionam seis setores primordiais: Fiação, Preparação, Tecelagem, Tinturaria, Acabamento e Embalagem. Neste trabalho iremos apresentar os requisitos necessários e competências técnicas e comportamentais para a contratação de auxiliares para o setor de Acabamento da empresa em questão.

2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO

DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: AUXILIAR DE PRODUÇÃO	SETOR: ACABAMENTO
CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: SUPERVISOR DE PRODUÇÃO
RESPONSABILIDADES DO CARGO:
Verificar se há defeitos nas toalhas como rasgos, pontos pulados, fios puxados e cores desiguais. Cortar os fios puxados com o uso de tesoura manual. Realizar a dobra de acordo com o tipo do artigo.
ATRIBUIÇÕES DO CARGO
O QUE FAZ?	COMO FAZ?	PARA QUE FAZ?
Verificar possíveis defeitos	Deve realizar visualmente, em cima de uma mesa.	Objetivo: não deixar passar para o processo final toalhas com rasgos, pontos pulados e cores desiguais.
Verificar e cortar (se houver) fios puxados	O colaborador deve verificar se há fios puxados nas toalhas e realizar o corte dos fios com o uso de tesoura manual	Objetivo: Não enviar para o setor de embalagens toalhas com fios puxados, desagregando valor a peça.
Realizar a dobra	Realizar a dobra na peça de acordo com o tipo de toalha: banho, rosto, lavabo e super banho.	Objetivo: As peças serão direcionadas ao setor de embalagens, onde serão empacotadas e direcionadas a venda
REQUISITOS PARA O CARGO
COMPETENCIAS TÉCNICAS	DESCRIÇÃO
Ensino médio completo ou cursando e informática básica	Essas competências são necessárias para que o colaborador possa desenvolver a atividade com excelência, podendo futuramente ter o seu conhecimento aproveitado em outra oportunidade dentro da empresa.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTAIS	DESCRIÇÃO
Pro atividade, flexibilidade, organização, criatividade e bom relacionamento com os demais colaboradores.	Essas competências comportamentais possibilitarão ao colaborador maior probabilidade na execução da atividade