Gestão de pessoas

1) O que são recompensas financeiras e não-financeiras?

Financeira: é a forma que a organização paga o colaborador pelo serviço em forma de salários e bonificações.

Não financeiras: São formas de planos de incentivos que a empresa oferece ao colaborador, ou seja, é uma forma de estimular seus colaboradores para o crescimento da própria organização.

2) Qual a diferença entre o salário nominal, salário real e o salário mínimo?

a) salário nominal- é o salário recebido pelo cargo que exerce, considerando apenas a parte fixa. Ele pode ser recebido semanal, quinzenal ou mensal.

b) salário real- é representado pela quantidade de bens que o trabalhador pode adquirir através dos proventos recebidos pelos serviços prestados.

c) salário mínimo- é direito de todo trabalhador o salário mínimo fixado em lei, ou seja, é o menor salário que uma empresa pode pagar.

3) Conceitue administração de salários e explique de que forma a organização busca o equilíbrio interno e externo.

Administração de salário: fazer com que esse recurso seja eficaz e despendido na dose certa.

. Equilíbrio Interno: Tem de haver uma estrutura salarial, onde todos são beneficiados justamente.

. Equilíbrio Externo: Tem de haver equilíbrio estruturado de acordo com o mercado.

4) Quais são os principais métodos de avaliação de cargos?

Os métodos de avaliação de cargos podem ser divididos em dois grandes grupos:

a) Métodos não quantitativos: Permite a rápida elaboração e fácil aplicação, porém não garante um resultado final de boa qualidade devido à subjetividade da avaliação. Pertencem a esse grupo os seguintes métodos:

- método do escalonamento

- método dos graus predeterminados

b) Métodos quantitativos: Permite maiores precisão e objetividade. Pertencem a este grupo os seguintes métodos: