Gestão de pessoas

FACULDADE ANHANGUERA

(GUARULHOS)

Projeto Interdisciplinar

Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia

Gestão em Recursos Humanos.

Prointer II

GUARULHOS

2015

FACULDADE ANHANGUERA (GUARULHOS)

Projeto Interdisciplinar

Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia

Gestão em Recursos Humanos.

Prointer II

Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos II – 1 ETAPA da Universidade Anhanguera, sob a orientação do (a) Professor (a) Carlos Pignatori.

GUARULHOS

2015

Sumário

1. RESUMO - 4 -

2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA: - 5 -

3. FUNDAMENTOS DA ORGANIZAÇÃO: - 6 -

3.1 Princípios da Empresa - 6 -

3.2 Tecnologia de Produção - 7 -

3.3 Infraestrutura e Instalação - 8 -

3.4 Máquinas Administrativas - 10 -

3.5 Habilidades de Mão de Obra - 10 -

3.6 Fluxograma de um processo ou de uma atividade para identificarmos os aspectos ambientais. - 11 -

4. POLÍTICA AMBIENTAL - 12 -

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS - 13 -

6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS - 14 -

1. RESUMO

O seguinte trabalho tem objetivoapresentara responsabilidade das empresas diante do SGA (Sistema de Gestão Ambiental).

Uma das conquistas que as empresas adquiriramé a competitividade, pois com a política do meio ambiente as empresas melhoram sua imagem diante do mercado.

A política do meio ambiente tem que começar com a mudança cultural desde os diretores até os empregados que auxilia na conservação da limpeza. Através do Sistema de Gestão Ambiental adquirindo hábitos e costumes de preservação.

A empresa Grupo Facility – Recursos Humanos atua no ramo de terceirização de mão de obra temporária, efetiva e terceirizada.

Neste caso, vamos demonstrar as estratégias da sustentabilidadeno meio ambientediante da estrutura de cada departamento. Portanto Gestão Ambiental implica na mentalidade de toda organização, desde a diretoria até o empregado de nível inferior na organização.

2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA:

RAZÃO SOCIAL: GRUPO FACILITY RECURSOS HUMANOS.

RAMO DE NEGÓCIO: MÃO DE OBRA TERCEIRIZADA, SELEÇÃO E AGENCIAMENTO DE MÃO-DE-OBRA. FORNECIMENTO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA TERCEIROS ENDEREÇO:RUA MARECHAL DEODORO, Nº 371 SOBRELOJA CEP: 09710-000. TEL: [phone].

NOMES DOS SÓCIOS: INES BERTOLO. NA SITUAÇÃO DE SÓCIO (A) E ADMINISTRADOR (A).

ADILSON DE PAULA TOLEDO. NA SITUAÇÃO DE SÓCIO E ADMINISTRADOR.

PONTOS FORTES: Honestidade, qualificação de colaboradores, atendimento ao cliente com qualidade e agilidade e comprometimento com as metas exigidas pelas empresas terceirizadas.

PONTOS FRACOS:Rotatividade dos colaboradores

3. FUNDAMENTOS DA ORGANIZAÇÃO:

O GRUPO FACILITY- Recursos humanos éformada por empresas especializadas no segmento de prestação de serviços terceirizados e intermediação de mão de obra temporária.

Esta no mercado 17 anos de atuação e segmento, conta com uma equipe qualificada em todos os seus departamentos, para que atenta todasas solicitações em um espaço de tempo razoável trazendo qualidade e desenvolvimento de projetos que viabilizam a contratação de serviços, trazendo notórias vantagens.

A versatilidade e eficiência e agilidade propícia, um bom relacionamento entre cliente e colaboradores, buscando um resultado.

3.1 Princípios da Empresa

Segundo Inês Bertolo, é fundamental a gestão do meio ambiente , para que todos juntos possam contribuir para um mundo melhor. Seguindo os pontos fortes da ambição na empresa no mercado de trabalho, seguedescrição da:

Missão:A junção da vaga oferecida pelo nosso cliente e oportunidade e recolocação do profissional do candidato no mercado de trabalho é a certeza colaboração social que diminui a desigualdade e contribui para uma sociedade mais justa (Inês Bertolo).

Visão: Promover a melhor mão de obra terceirizada, como é através dos nossos clientes. Consolidar o mercado de trabalho.

Objetivos: Ser destaque na atuação de mão de obra qualificada, trazendo êxito nas empresas que já pertencem ao grupo Facility.

Valores: Satisfação ao Cliente; Valorização e respeito às pessoas; atuar como parte integrante da empresa; Responsabilidade social e Respeito ao meio ambiente.

Princípios: O amor incondicional com a recolocação de pessoas ao mercado de trabalho faz com que lutamos para que através de estratégias conseguíssemos manter o maior número de colaboradores em atividade. As nossas parcerias são duradouras, através da confiança e respeito com nossos clientes.

Lutamos pra uma união, para ter uma sustentabilidade de grande êxito, bem como o meio ambiente, através de implementos de comum acordo entre as empresas.

Os fatores críticos para sucesso e está nas inovações que