LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: A influência das lideranças na gestão das organizações
Por: 102011 • 6/1/2020 • Artigo • 5.494 Palavras (22 Páginas) • 310 Visualizações
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CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
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LIDERANÇA ORGANIZACIONAL:
A influência das lideranças na gestão das organizações
********** – BA
2019
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LIDERANÇA ORGANIZACIONAL:
A influência das lideranças na gestão das organizações
Artigo apresentado ao ***********************
******** como requisito para obtenção do Título de
Especialista em Recursos Humanos.
Orientador Prof. *************************
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LIDERANÇA ORGANIZACIONAL:
A influência das lideranças na gestão das organizações
Aprovado em __________/ _________________ / ___________
BANCA EXAMINADORA
Artigo apresentado ao Instituto Superior de ****************** como requisito para obtenção do Título de Especialista em Recursos Humanos.
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****************************************** – Orientador
Professor Mestre da Pós – Graduação **************************************
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********************************************************** – Avaliador
Professor Mestre da Pós – Graduação ******************************************
LIDERANÇA ORGANIZACIONAL:
A influência das de lideranças na gestão das organizações
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RESUMO
Considerando-se que as mudanças globais e tecnológicas impactam diretamente no mercado de trabalho e no conceito que norteia a temática liderança organizacional, este artigo tende a contemplar estudos voltados à área de Recursos Humanos e seu objetivo é apresentar a influência que os tipos de liderança podem exercer sobre a gestão das organizações. A metodologia utilizada foi desenvolvida por meio de pesquisas bibliográficas contando com a presença de quadros demonstrativos, na descrição dos conceitos liderança e gestão, no levantamento dos aspectos como os olhares diferentes na perspectiva do que é exercer uma liderança e na apuração dos resultados de acordo com pesquisas realizadas, flexibilizou-se a intenção de propor alguns modelos de gestão. Durante a análise, observou-se também o grau da importância de ter líderes com capacidade de utilizar as características dos modelos existentes e discerni-los, adequando às necessidades reais de cada situação da organização.
Palavras – Chave: Recursos Humanos, Liderança Organizacional, Gestão.
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ORGANIZATIONAL LEADERSHIP
The influence of leadership in organizational management
ABSTRACT
Considering that the global and technological changes have a direct impact on the labor market and the concept that guides the organizational leadership theme, this article tends to contemplate studies related to Human Resources and its objective is to present the influence that types of leadership can exercise on the management of organizations. The methodology used was developed through bibliographical research, with the presence of demonstrative tables, in the description of the concepts of leadership and management, in the survey of the aspects as the different looks from the perspective of what is to exercise a leadership and in the calculation of the results according to research, the intention of proposing some management models was made more flexible. During the analysis, we also observed the importance of having leaders who can use the characteristics of existing models and discern them, adapting to the real needs of each situation of the organization
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