Métodos de recrutamento e seleção

Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos

PROINTER III

RELATÓRIO PARCIAL

Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de

Tecnologia em Recursos Humanos

Prof.(a) Luana Kelly.

Alessandra Pinho Gonçalves Pereira – RA 6942017874

Daniela de Oliveira dos Santos – RA 7581614369

Fernanda Cristina Cardoso de Almeida – RA 7126535537

Juliana de Fátima Cavaglieri Pereira – RA 6797340296

Luciana Sousa Freitas – RA 6057485732

Taubaté, SP

2014

Projeto Interdisciplinar Aplicado

aos Cursos Superiores de Tecnologia em Recursos Humanos

(PROINTER)

Projeto III

3° Semestre

Alessandra Pinho Gonçalves Pereira – RA 6942017874

Daniela de Oliveira dos Santos – RA 7581614369

Fernanda Cristina Cardoso de Almeida – RA 7126535537

Juliana de Fátima Cavaglieri Pereira – RA 6797340296

Luciana Sousa Freitas – RA 6057485732

Taubaté, SP

2014

1. INTRODUÇÃO

Esta pesquisa aborda os temas: Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas onde o trabalho desenvolvido visa nortear a relação entre a Empresa e os três temas acima citados tendo como foco os impactos positivos neste contexto.

A empresa estudada é uma Prestadora de Serviços no ramo de Estacionamento de Autos e tem por finalidade além de abrigar veículos, a conscientização, a preservação do meio ambiente direcionada à da sociedade como um todo - tendo como maior objetivo manter a expansão da qualidade.

2. EMPRESA

Nome da Empresa: Show Car

Razão social: Estacionamento Show Car S/A

Nome do Sócio Majoritário: Luciana Souza Freitas

Demais Sócios: Alessandra Pinho Gonçalves Pereira

Daniela de Oliveira dos Santos

Fernanda Cristina Cardoso de Almeida

Juliana de Fátima Cavaglieri Pereira

3. IMPACTOS POSITIVOS NA EMPRESA

3.1TÉCNICAS DE RECRUTMENTO E SELEÇÃO

Recrutar e selecionar são extremamente importantes para o sucesso de uma empresa, visto que as organizações esperam talentos profissionais para fazer que esta mesma se encontre sempre dentro das metas dentro daquilo se espera em questão da qualidade do seu produto e dos serviços prestados.

O atual desafio é o processo de seleção que deve ser valorizado através da entrevista visualizando o potencial de um entrevistado, é observar se ele preenche todos os requisitos da vaga e se tem paciência e psicológico para lidar com as pessoas através de testes, e principalmente se ele se enquadra à cultura da empresa.

1. Qual a diferença hoje na hora de recrutar?

Hoje a busca das organizações quando contratam; esperam candidatos que possam suprir suas necessidades, que tenham todas as características que sua empresa necessita; os recursos humanos tem que ter todos os requisitos para assessorar corretamente sua empresa.

2. Qual será o diferencial em ter um profissional RH na hora do Recrutamento e seleção?

Selecionar e recrutar um candidato não são tarefas fáceis, pois temos que visualizar todo o currículo verificar se há características que correspondem à vaga, se tem recursos psicológicos para atuar na área de trabalho em questão, papel que o profissional de Rh saberá desenvolver com muita competência.

Levando em conta ampliarmos nosso quadro de colaboradores em nosso Estacionamento, foi criada uma lista de “melhoras” que vem sendo aplicada, trazendo impactos positivos que foram observados nos últimos meses. Dentre estes estão:

Entrevistas dando feedback, seja esse positivo ou negativo

Oportunidades para menor aprendiz

Oportunidade para estágio

Proporcionar um ambiente de confiança e honestidade

3.2 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

Alguns tipos de ações podem ser realizados para garantir a Saúde e Segurança do Trabalhador estando dentro das normas e leis estipuladas pelos órgãos competentes.

Para ter conhecimento primeiramente o empregador tem que se aprofundar no que diz a CLT (Consolidações das Leis Trabalhistas), juntamente com o que se pede a NR (Normas Regulamentadoras), para que possa usá-las em seu estabelecimento antes mesmo de inaugurá-lo.

Manter a saúde do trabalhador em dia é essencial.

Promover a saúde, prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho pode trazer resultados positivos para a empresa como: melhoria da saúde do trabalhador, redução do absenteísmo, redução de acidentes de trabalho, redução de doenças ocupacionais, entre outros.

A Segurança do Trabalho é um assunto muito importante, pois além dele prevenir os acidentes de trabalho ele engloba