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O Gerenciamento de Pessoas em Projetos

Por:   •  30/6/2019  •  Trabalho acadêmico  •  2.148 Palavras (9 Páginas)  •  162 Visualizações

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Atividade individual

        

Matriz de atividade individual

Disciplina: Gerenciamento de Pessoas em Projetos

Módulo:

Aluno: Hugo Nunes Rodrigues

Turma:

Tarefa: Atividade Individual – Projeto de automatização predial

Plano de RH

  1. Informações gerais do projeto
  1. Título

Automatização predial de um edíficio comercial da cidade de Vitória-ES.

  1. Objetivo

O presente projeto tem por objetivo a implementação de um sistema de automação predial para um edifício de 12 andares localizado naregião central da vidade de Vitória-ES. Tal sistema destina-se a proporcionar um aumento no conforto e na segurança de funcionários, condôminos, clientes e demais frequentadores.

  1. Premissas e restrições
  • A mão de obra a ser contrada para atuação neste projeto será preferencialmente local (Região mentropolitana de Vitória-ES), com exceções a cargos com exigências específicas.
  • No projeto serão contempladas as atividades de sistemas (Hardware e software), civil, mecânica e elétrica. 
  • Todos os trabalhadores envolvidos no projeto serão contratados de acordo com   CLT.

  1. Equipe do projeto – papéis, responsabilidades e organogramas
  1. Papéis e responsabilidades

Função

Principais responsabilidades

Competências necessárias

Gerente de projetos

  • Desenvolver, atualizar e fazer cumprir o plano de gerenciamento de projetos;
  • Gerenciar os recursos humanos;
  • Deliberar sobre as mudanças do projeto junto ao patrocinador;
  • Capacidade de liderança;
  • Experiência comprovada de 5 anos de participação em projetos similares;
  • Graduação em Engenharia de Automação e Controle;
  • Domínio da língua inglesa;
  • Conhecimentos avança em MS Project, MS Office;
  • Boa capacidade de comunicação;

Engenheiro de automação

  • Realizar especificação de equipamentos (instrumentos, controladores, sensores e atuadores) e softwares para o sistema de automação;
  • Elaborar relatórios de acompanhamento das atividades de automação desenvolvidas;
  • Elaborar projetos, desenhos técnicos e diagramas do sistema desenvolvido;
  • Coordenar Técnicos, eletricistas e mecânicos quanto ao desenvovimento das atividades planjadas;
  • Capacitação técnica comprovada por experiência em projetos semelhantes;
  • Graduação em Engenharia de Controle e Automação;
  • Capacidade de liderança;
  • Domínio em softwares de desenho técnico (AutoCad, SolidWorks, etc);
  • Domínio das linguagens de programação ladder, FBD, SQL, VisualBasic, C# etc.;
  • Domínio do pacote MS Office;
  • Dmínio da língua inglesa;

Engenheiro Civil

  • Realizar especificação de equipamentos e ferramentas necessários à realização das atividades pertinentes;
  • Elaborar relatórios de acompanhamento das atividades relacionadas a instalações civis;
  • Elaborar projetos, e desenhos técnicos;
  • Coordenar Técnicos, eletricistas, mecânicos, pedreiros e demais funcionários envolvidos no desenvovimento das atividades planjadas;
  • Capacitação técnica comprovada por experiência em projetos semelhantes;
  • Graduação em Engenharia Civil;
  • Capacidade de liderança;
  • Domínio em softwares de desenho técnico (AutoCad, SolidWorks, etc);
  • Domínio do pacote MS Office;
  • Dmínio da língua inglesa;

Engenheiro Eletricista

  • Realizar especificação de equipamentos e ferramentas necessários à realização das atividades pertinentes;
  • Elaborar relatórios de acompanhamento das atividades relacionadas a instalações elétricas;
  • Elaborar projetos, e desenhos técnicos;
  • Coordenar Técnicos, eletricistas, mecânicos, pedreiros e demais funcionários envolvidos no desenvovimento das atividades planjadas;
  • Capacitação técnica comprovada por experiência em projetos semelhantes;
  • Graduação em Engenharia Elétrica;
  • Capacidade de liderança;
  • Domínio em softwares de desenho técnico (AutoCad, SolidWorks, etc);
  • Domínio do pacote MS Office;
  • Domínio da língua inglesa;

Engenheiro Mecânico

  • Realizar especificação de equipamentos e ferramentas necessários à realização das atividades pertinentes;
  • Elaborar relatórios de acompanhamento das atividades relacionadas a instalações mecânicas;
  • Elaborar projetos, e desenhos técnicos;
  • Coordenar Técnicos, eletricistas, mecânicos, pedreiros e demais funcionários envolvidos no desenvovimento das atividades planjadas;
  • Capacitação técnica comprovada por experiência em projetos semelhantes;
  • Graduação em Engenharia Mecânica;
  • Capacidade de liderança;
  • Domínio em softwares de desenho técnico (AutoCad, SolidWorks, etc);
  • Domínio do pacote MS Office;
  • Domínio da língua inglesa;

Engenheiro de segurança

  • Realizar especificação de equipamentos de proteção individual necessários à realização das atividades pertinentes;
  • Elaborar relatórios de acompanhamento de todas atividades do projeto;
  • Elaborar formulários e documentos de análises de riscos;
  • Coordenar dos os demais colaboradores em relação ao desenvolvimento de suas atividades quanto a segurança;
  • Capacitação técnica comprovada por experiência em projetos semelhantes;
  • Graduação em Engenharia Mecânica;
  • Capacidade de liderança;
  • Domínio em softwares de desenho técnico (AutoCad, SolidWorks, etc);
  • Domínio do pacote MS Office;

Técnico de automação

  •  Instalar equipamentos como sensores, atuadores, controladores etc.;
  • Desenvolverprogramas de supervisão e controle para o sistema;
  • Desenvolver e configurar programas para controladores;
  • Calibrar instrumentos de medição;
  • Realizar orçamentos referentes a atividades e instalações do sistema de automação;
  • Domínio de linguagens de programação: Ladder, VisualBasic, FBD, C# e SQL;
  • Capacitação para calibração de instrumentos;
  • Conhecimentos básicos em elétrica e eletrnônica;
  • Formação técnica em Automação Industrial/Instrumentação

Técnico em edificações

  • Fazer Levantamento de informações necessárias para o desenvolvimento das obras civis;
  • Realizar orçamentos referentes a atividades e instalações de materiais;
  • Providenciar suprimentos e supervisionar a execução das obras e serviços;
  • Auxiliar no controle de qualidade das instalçôes;
  • Elaborar desenhos de projetos;
  • Capacidade de coordenar a equipe para que a obra não atrase;
  • Conhecimento em softwares de gestão de materiais;
  • Formação técnica em Edificações;
  • Conhecimentos em logística;
  • Conhecimento de normas técnicas de saúde, segurança, higiene e meio ambiente em toda a obra;

Técnico em elétrotecnica

  • Auxiliar e coordenar a instalação de equipamentos e materiais elétricos;
  • Elaborar e atualizar desenhos técnicos e diagramas;
  • Realizar orçamentos de materiais elétricos;
  • Formação técnica em eletrotécnica;
  • Domínio de softwares para elaboração de desenhos técnicos e diagramas;
  • Capacidade de interpretação de dados e elaboração de relatórios técnicos;

Técnico em mecânica

  • Auxiliar na elaboração de documentos técnicos;
  • Coordenar a produção, e instalação de peçase suportes;
  • Auxiliar no planejamento da execução de atividades relacionadas a instalações mecânicas;
  • Capacidade de coordenar a equipe para que a obra não atrase;
  • Conhecimento de normas técnicas de saúde, segurança, higiene e meio ambiente em toda a obra;
  • Formação técnica em Mecânica;

Técnico em segurança do trabalho

  • Auxiliar na elaboração de programas de conscientização de normas de saúde e segurança;
  • Coordenar a execução de atividades do projeto no que diz respeito a saúde e segurança de todos os envolvidos;
  • Analisar as estatísticas referentes aos acidentes ocorridos durante a execução das atividades;
  • Elaborar relatórios para apresentação dos respectivos indicadores de saúde e segurança;
  • Formação técnica em segurança do trabalho;
  • Conhecimentos das normas de segurança do ministério do trabalho;
  • Capacidade de liderança;
  • Domínio do pacote Office;

Técnico em meio ambiente

  • Garantir que todas as atividades sejam desenvolvidas de acordo com as normais ambientais em vigor;
  • Elaborar programas de conscientização ambiental para os colaboradores;
  • Atuar na elaboração de documentos e obtenção de licenças ambientais;
  • Formação técnica em Meio Ambiente;
  • Conhecimentos das normas ambientais;
  • Capacidade de liderança;
  • Domínio do pacote Office;

Pedreiro

  • Execução de atividades civis;
  • Curso de capacitação em construção civil;

Mecânico

  • Confecção e instalação de peças e equipamentos;
  • Curso de capacitação em mecânica;

Eletricista

  • Realizar instalações elétricas de acordo com os diagramas fornecidos;
  • Atualizar documentos;
  • Realizar montagem de painéis elétricos;
  • Curso de capacitação em elétrica;

Auxiliar administrativo

  • Auxiliar no levantamento de informações sobre a execução das atividades;
  • Realizar o levantamento e controle de insumos necessários para execução do projeto;
  • Auxiliar no cálculo de indicadores de produtividade;
  • Formação técnica em administração;
  • Conhecimentos do pacote Office;
  • Conhecimentos em MS Project;
  • Capacidade de interpretação de gráficos e indicadores;

  1. Organograma da equipe do projeto

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[pic 23]

  1. Matriz RACI

Consultar Anexo I (arquivo xls).

  1. Plano de gerenciamento de pessoal
  1. Mobilização do pessoal  
  1. Fontes de recursos humanos
  • Os recursos humanos do projeto serão contratados com base nas premissas e descrições de funções apresentadas anteriormente neste mesmo documento;
  • Será dada preferência a mão de obra local (engenheiros, técnicos e demais colaboradores residentes na região metropolitana de Vitória-ES) com excessão dos casos onde um determinado conhecimento específico se faça necessário e a mão de obra especificada não seja encontrada na região;
  • Será dada preferência a profissionais já conhecidos e indicados por sua capacidade técnica e boa reputação;
  • Serão realizadas entrevistas para análise de perfil dos candidatos as vagas com apoio da equipe de RH;
  • Os colaboradores receberão treinamentos de segurança referentes as suas respectivas áreas de atuação;
  • Os colaboradores passarão por treinamento de ambientação a empresa;

  1. Locais de trabalho e alocação dos recursos
  • Os técnicos e demais profissionais, com excessão dos engenheiros e o gerente de projeto, ficarão alocados em canteiro de obras a ser disponibilizado em anexo ao edfício em questão;
  • Os engenheiros contratados e o gerente de projetos ficarão alocado no escritório da empresa, se deslocando ao canteiro de obras quando necessários. Para tais casos, a empresa disponibilizará veículos aos mesmos.
  1. Calendário de recursos ou histograma

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  1. Plano de atividades de grupo

As seguintes atividades serão realizadas visando manter o bom relacionamento e desenvolver a equipe:

Atividade

Descrição

Ambientação

Treinamento de ambientação com os colaboradores para informá-los a respeito das diretrizes e normas da empresa. Será realizada antes do início das atividades.

Reunião de apresentação do projeto

Reunião para apresentação do projeto, bem como suas premissas e principais entregas. Serão explicadas as expectativas em relação a cada função envolvida no projeto, realizada antes do início das atividades

Treinamentos de saúde e segurança

Treinamentos com empresas contratadas especializadas em treinamentos de NRs e percepção de riscos, realizados antes do ínicio e durante a execução das atividades.

Treinamentos de meio ambiente

Serão realizados treinamentos para conscientização dos colaboradores em relação aos possíveis impactos ao meio ambiente, ocasionados pelas suas atividades. Tais treinamentos serão realizados antes e durante a execução do projeto.

Reuniões semanais com as áreas envolvidas

Reuniões semanais entre GP, Engenheiro(s) responsáveis por áreas específicas e os colaboradores envolvidos, no intuito de monitorar as atividades de obter ideias de melhoras para a execução de atividades, ao longo de todo o projeto.

Avaliações de desempenho

Serão realizadas avaliações de desempenho incluindo todos os itens com impacto direto e indireto na produtividade dos colaboradores. Tais avaliações serão convertidas em feedbacks periódicos.

Treinamentos de capacitação

Antes de durante as atividades serão realizados treinamentos de capacitação relacionados a conhecimentos específicos necessários a execução das atividades de cada colaborador.

Confraternizações

Serão realizadas, a cada 45 dias, reuniões de confraternização em local a ser definido após pesquisa de interesse dos colaboradores, no intuito de manter o bom relacionamento entre os mesmos.

Diálogos de saúde de segurança

Serão realizados semanalmente com todos os colaboradores no intuito de conscientizar os mesmos e aumentar suapercepção em relação aos riscos de suas ativides.

 

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