O fordismo e seus princípios

1. Introdução

O tema que abordarei são as mudanças provocadas no mundo do trabalho por conta da transição da produção em massa para a produção flexível, e a expansão do setor informal e de serviços. Mas, mais do que isso, o ponto principal da minha argumentação é de que as características do fordismo estão presentes na sociedade atual, em parte do setor informal e de serviços.

Analisaremos também o sistema de produção flexível e as suas principais características, além de comparar importantes aspectos deste processo na atualidade e também antigamente. Veremos como as empresas se reestruturaram e ainda o porquê do modelo mais difundido da reestruturação produtiva, é a produção flexível, tida como um processo produtivo eficiente para a recuperação dos níveis de acumulação e exigências do mercado.

Destacaremos os conceitos de Marx sobre a ideologia, os aspectos da sociedade no começo da industrialização e ainda o surgimento do sistema capitalista, e com isso fazer um comparativo com o antes e atualmente.

Enfim veremos também as mudanças que ocorreram com as mudanças no setor de tecnologias, com um principal fator: as informações. Como atualmente é necessário a preparação e o conhecimento sobre a informática, as linguagens no mercado de trabalho.

Portanto com isto, o objetivo de conhecer as alterações do processo de produção até o momento, a manutenção de fatores antigos até hoje, veremos também que são muitas as diferenças com o passar do tempo, os modelos que foram se mostrando mais efetivos em questão da produção e que foram se atualizando com o passar do tempo.

2. Desenvolvimento

2.1 O Fordismo Atual

Fordismo é o método de racionalização da produção em massa, que teve inicio no ano de 1921. Este método de produção era derivado do Taylorismo, Ele buscava o aumento da produtividade através do controle dos movimentos das máquinas e dos homens no processo de produção. O empregado, seguindo o que foi determinado pelos seus superiores, deveria executar uma tarefa no menor tempo possível.

Os princípios do Fordismo são: intensidade, economicidade e produtividade.

Princípio da intensificação: consiste em reduzir o tempo de produção com o emprego imediato dos equipamentos e matérias-primas e a rápida colocação do produto no mercado.

Princípio da economicidade: consiste em reduzir ao mínimo o estoque da matéria-prima em transformação, de tal forma que uma determinada quantidade de automóveis ou seja a maior possível e logo após isso já estivesse sendo vendida no mercado antes do pagamento das matérias-primas consumidas e dos salários dos empregados.

Princípio de produtividade: consiste em aumentar a quantidade de produção por trabalhador na unidade de tempo mediante a especialização e a linha de montagem.

Os princípios do Fordismo foram amplamente difundidos não apenas nos Estados Unidos, mas em todo o mundo, tornando-se uma das bases da organização do processo de produção nas indústrias durante muito tempo, e, embora de maneira modificada, mantendo-se até hoje em muitos países.

Ford fez um acordo geral que aumentou o salário nominal de 2,5 para 5 dólares ao dia. Mas Ford pretendia dobrar o salário de seus trabalhadores e com isso vem uma das suas famosas frases "quero que meus trabalhadores sejam pagos suficientemente bem para comprar meus carros", já que eles eram responsáveis por uma fatia muito pequena das suas vendas. Para que continuassem recebendo o salário duplicado, os operários faziam de tudo para permanecerem na Ford Motor Company. Com isso, as funções na linha de produção tinham fixas a elas trabalhadores que ficavam por mais tempo na empresa, aumentando a prática em determinada função e diminuindo o tempo de cada movimento. Além disso, ao impedir a alta rotatividade dos trabalhadores, economizava-se dinheiro gasto em sua preparação e treinamento.

O five dollars day não se estendia a todos os trabalhadores. Não se beneficiavam dele, os operários que tivessem menos de seis meses na empresa, os jovens menores de vinte e um anos e as mulheres.

Dessa forma, o modelo fordista pode ser entendido por uma série de características: "meticulosa separação entre projeto e execução, iniciativa e atendimento a comandos, liberdade e obediência, invenção e determinação, com o estreito entrelaçamento dos opostos dentro de cada uma das oposições binárias e a suave transmissão de comando do primeiro elemento de cada par ao segundo" baixa mobilidade dos trabalhadores; homogeneização da mão-de-obra; "mão-de-obra numerosa e predominantemente masculina" produção em massa; consumo em massa; rotinas de trabalho; controle do tempo; adaptação ao ritmo da máquina; e homogeneidade dos produtos.

Como mostrou José de Souza Martins, ao serem feitas mudanças tecnológicas De Ford e De Taylor na produção de uma fábrica de ladrilhos, em São Caetano do Sul, no ano de 1956, quanto ao operário já não cabia pensar o seu trabalho, mas apenas reagir interpretativamente aos movimentos que o ritmo do processo de trabalho impunha ao seu corpo. O processo de trabalho não dependia da mediação de sua interpretação para que houvesse uma sequência. Seu corpo foi transformado em um instrumento de movimentos automáticos da linha de produção.

2.1.2 Trabalho Informal

A economia informal sustenta uma parcela da população mundial que por falta de oportunidades de emprego passa a viver à margem da formalidade. É considerada parte integrante da população economicamente ativa.

As atividades realizadas pelo emprego informal estão presentes no setor terciário da economia e podem ser classificadas como prestação de serviços. O trabalho desse setor informal basicamente se resume ao comércio. Um dos tipos de empregos informais são os vendedores ambulantes. O emprego informal deles e de tantos outros é aquele no qual a pessoa trabalha sem condições regulamentadas pelo governo, ou seja, é aquele em que não há vínculo empregatício, o trabalhador não possui registro em carteira, nem usufrui dos benefícios que lhes são de direito, como FGTS, direito à licença maternidade, auxílio do governo em caso de desemprego. São incluídas nessa situação as pequenas empresas que não pagam taxas e impostos. Também é chamado de subemprego.

Esse setor econômico teve um crescimento muito grande nos últimos anos em razão do aumento da taxa de desemprego em diversos países, sendo, portanto, reflexos de uma economia globalizada.

Outros fatores