PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA III
Por: Anderson EletriShow • 28/5/2018 • Trabalho acadêmico • 4.484 Palavras (18 Páginas) • 221 Visualizações
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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO – CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
AUGUSTO COELHO
OTAVIO SANTOS
LUILA PINHO
RUBIA FERREIRA
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA III (PROINTER III): ETAPA 2 – RELATÓRIO FINAL
ANANINDEUA - PA
2018
AUGUSTO CEZAR DO CARMO COELHO – RA: 5341638892
OTÁVIO MULLER OLIVEIRA DOS SANTOS – RA: 0106002731
LUILA GABRIEL GONSALVES PINHO – RA: 1400908287
RUBIA TAYANNA VIEIRA FERREIRA – RA: 5373737367
PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA PEQUENA EMPRESA
Projeto Interdisciplinar aplicado à Gestão de Recursos Humanos III, apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, polo CEAD, sob a orientação de tutores presenciais e a distância.
Tutor a distancia: profa. Helena Belotti
Tutor presencial: prof. Raphael Silva de Souza
ANANINDEUA - PA
2018
SUMÁRIO
Resumo .....................................................................................................................04
Introdução...................................................................................................................05
Entrevista de identificação das dificuldades para implantação do RH ......................06
Política de admissão .................................................................................................09
Política de treinamento..............................................................................................10
Plano de recompensa e benefícios ...........................................................................11
Política de saúde e segurança do trabalho................................................................12
Política de demissão .................................................................................................15
Considerações finais .................................................................................................14
Referências bibliográficas .........................................................................................15
RESUMO
Recrutar, selecionar admitir, treinar, recompensar, demitir e a preocupação com a saúde e segurança laboral são atividades corriqueiras de uma organização, em especial dos profissionais do setor de recursos humanos. Esses métodos são apresentados neste trabalho no intuito de caracterizar os efeitos na qualidade de vida em um ambiente de trabalho, podendo-se desencadear impactos negativos à cadeia produtiva, se abordados de forma errada. Para que isso não venha acontecer são criadas soluções no setor do RH no processo de recrutamento e seleção direcionando os resultados, mostrando todo o procedimento de forma apropriada para as empresas evitarem altos índices de rotatividade gerados pela má contratação. O processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do conhecimento do entrevistador pela vaga que definirá o sucesso da entrada de um novo profissional em uma organização. Para quem irá recrutar é interessante mostrar ao empregado que esse processo pode ser rápido, simples e eficaz na contratação de um funcionário, independente de quaisquer técnicas realizada no decorrer do trajeto. Nas organizações são contidas as informações essenciais que serve como base para um raciocínio onde levará a uma conclusão final começando a capacitar pessoas onde fluirão de forma que agregue valores, estruture e fortaleça os desempenhos organizacionais em geral. Pela grande necessidade das empresas precisarem de pessoas que se comprometam com suas atividades pelo simples fato de estar em constantes mudanças uma delas é as revoluções tecnológicas o setor dos Recursos Hu manos onde, faz com que trabalhe dobrado em busca de recrutar e selecionar os candidatos de acordo com as necessidades da corporação garantindo as carências seja elas de longo, curto ou médio prazo. Tornando-se a identificação clara entre a pessoa certa para o lugar certo dentro da empresa.
Palavras-chave: Recrutamento / Seleção
INTRODUÇÃO
O objetivo dessa pesquisa acadêmica é a elaboração de um Projeto de Implantação do setor de Recursos Humanos em uma empresa privada, demonstrando sua aplicabilidade e benefícios.
Realizou-se o levantamento de uma Pesquisa de Clima Organizacional, para melhor compreensão da situação interna da empresa. Assim possibilitando o plano de ações para minimizar ou anular as anomalias identificadas no ambiente de trabalho.
A implantação do Setor de Recursos Humanos em uma Empresa privada é primordial para o seu crescimento, necessário e tem por objetivo apresentar a aplicabilidade deste, além de melhorias, influencia e faz com que a qualidade de vida dos colaboradores seja melhorada.
O processo de Recrutamento e Seleção serve como base para diferenciar no mercado, por isso é encontrado na área de Recursos Humanos a importância para qualquer tipo de empresa, nela podemos prever a grande maioria das necessidades futuras, entre elas estão o recrutamento e a seleção do candidato, estabelecendo objetivos e metas a serem alcançadas no setor de Recursos Humanos. Setor o qual está agregado com o planejamento estratégico, esse processo é definido para desenvolver programas, sistemas que satisfaça necessidades do RH junto com a política da empresa.
No recrutamento existem dois focos diferentes, um é aumentar o quadro de funcionários onde mantém sua mão de obra conforme no mesmo estado que s e encontra. A outra foca em mudar para renovar suas ideias junto com o conhecimento, podendo assim aumentar seu poder no mercado.
1- Entrevista de identificação das dificuldades primárias para implantação da área de Recursos Humanos
1.1- A empresa
A empresa Eletri Show é do seguimento de venda e de prestação de serviços, nas áreas de informática, elétrica e segurança eletrônica. Possui três pessoas no seu quadro de funcionários. O gestor da empresa é o proprietário, que cuida de toda a parte administrativa da mesma.
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