Preparação do processo de recrutamento

1

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

CURSO: ADMINITRAÇÃO 1/

C

UNIDADE II

JOÃO PAULO LEONARDI

SÃO PAULO

SETEMBRO/2014

2

SUGESTÃO DE UM PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA

PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS:

O recrutamento envolve muitas etapas preparatorias, pois se procura o que a

empresa e o mercado têm a oferecer e para os passos que serão dados.

A preparação do processo de recrutamento necessita passar por fazes que possam

propor a escolha da melhor forma de recrutar candidatos.

Isso é feito de acordo com os objetivos, os orçamentos ou as tendências da empresa,

sendo para empresas de pequeno ou médio porte.

Indicando o motivo da requisição e o perfil desejado, o cargo, o horário de trabalho ,

salário previsto e também a data de admissão.

Agora no processo de seleção é a escolha do candidato mais apropriado para a

empresa, entre todos os recrutados, por meio de vários instrumentos de análise e

avaliação.

A seleção consiste em técnicas utilizadas para selecionar as pessoas apropriadas

para determinados cargos, conhecendo as habilidades exigidas para o cargo

oferecido.

3

Muitas empresas de pequeno ou médio porte não costumam desenvolver técnicas de

recrutamento e seleção, e maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado

para área de recursos humanos e não sabem como isso é importante.

A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuizos para a empresa.

Como, falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcíonarios, redução

de rotatividade de pessoas e má colocação de pessoas para preencher o cargo certo.