Projeto Compartilhando Conhecimento

Projeto Compartilhando Conhecimentos

Sumário Executivo do Projeto

A Empresa FCDL Federação das Câmaras de Dirigentes Lojistas de Santa Catarina busca o relacionamento com a comunidade, oferecendo cursos gratuitos de desenvolvimento pessoal e iniciação profissional para jovens de 12 á 17 anos em situação de vulnerabilidade social. Para realização deste projeto a empresa conta com a participação voluntária de seus colaboradores que possuam um conhecimento específico nas área que possam atender a necessidade da comunidade. Desta forma a empresa busca engajar seus colaboradores em projetos sociais e desenvolver de forma sustentável futuros profissionais da comunidade.

Caracterização da Empresa

Empresa FCDL Federação das Câmaras de Dirigentes Lojistas de Santa Catarina, empresa do ramo de prestação de serviços, atua no mercado á 30 anos, localizada na parte central de Florianópolis.

Coordenador do Projeto

Francisco da Silva – Gerente de Desenvolvimento Organizacional

Justificativa

Projeto surgiu da necessidade de relacionamento e comprometimento com a comunidade marginalizada onde a empresa está inserida, visando á oportunidade de desenvolver profissionais preparados para o mercado.

Objetivo Geral e específicos:

Geral: Capacitar os jovens de 12 à 17 anos da comunidade para o mercado do trabalho.

Específico: Colaboradores ministraram cursos na empresa para preparar os jovens da comunidade.

Síntese Processual das etapas consignada: duração e principal resultado desejado por etapa

• O projeto se inicia através da apresentação aos colaboradores;
• Os colaboradores se voluntariam para ministrar os cursos;
• Divulgação na comunidade
• Inscrição dos jovens nos cursos de interesse
• Montagem das turmas e cronograma de treinamento
• Em média os cursos terão duração de 6 meses

O resultado esperado, além de gerar o relacionamento com a comunidade e fortalecer a imagem da empresa.  Com este projeto, os colaboradores se envolvem em ações sociais, tendo a oportunidade de desenvolver habilidades além da empresa descobrir talentos.

Estimativa de investimento

O investimento será de R$ 6.000,00 no semestre

Captação de recursos: próprio ou terceiro; mensurar recurso necessário por etapa do projeto

Recurso próprio de R$ 6.000,00 por semestre

Investimento de R$ 1.000,00 ao mês para despesas de coffe, material didático e transporte.

Sistema de controle e indicadores de desempenho

Sistema de controles:

• Formulários de Inscrição
• Lista de Presença
• Notas das Provas
• Formulários de avaliação de reação

Indicadores:

• Absenteísmo
• Índice de concluintes
• Índice de aprovação
• Avaliação de reação

Definição de parceiros e equipe executora

Equipe executora serão os colaboradores da empresa.

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