Projeto TCC - Avaliação de Desempenho
Por: Rozana Trancozo • 30/10/2017 • Projeto de pesquisa • 1.898 Palavras (8 Páginas) • 1.857 Visualizações
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
PROJETO DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO
MARIANA FERREIRA
RIO DE JANEIRO
DEZEMBRO DE 2017
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
MARIANA FERREIRA
Projeto de trabalho de conclusão de curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para avaliação na disciplina estágio.
ORIENTADOR: Prof. João Adalberto Camargo Durço
RIO DE JANEIRO
DEZEMBRO DE 2017
MARIANA FERREIRA
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Projeto de trabalho de conclusão de curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para avaliação na disciplina estágio.
Aprovado em: ____/____/____
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João Adalberto Camargo Durço
Professor Orientador
Mestre em Administração
RIO DE JANEIRO
DEZEMBRO DE 2017
SUMÁRIO
1 TEMA ............................................................................................................... 4
1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA ............................................................................... 4
1.2 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA .......................................................................... 4
1.3 HIPÓTESES ..................................................................................................... 4
1.4 OBJETIVOS ..................................................................................................... 4
1.4.1 Geral ................................................................................................................ 4
1.4.2. Específicos ..................................................................................................... 5
1.5 JUSTIFICATIVAS ............................................................................................. 5
2 METODOLOGIA .............................................................................................. 7
3 REFERENCIAL TEÓRICO .............................................................................. 6
4 CRONOGRAMA ............................................................................................... 8
REFERÊNCIAS ................................................................................................ 9
1 TEMA
Avaliação de desempenho.
- DELIMITAÇÃO DO TEMA
A pesquisa a ser realizada ficará restrita a avaliação de desempenho formal, regular, realizada periodicamente como ferramenta para o aperfeiçoamento organizacional. Tratará apenas da avaliação de desempenho em empresas privadas nacionais em operação no ano de 2017. Estudará apenas a avaliação de desempenho em empresas que a consideram como um dos instrumentos que podem contribuir para o aperfeiçoamento permanente de sua força de trabalho. O estudo tratará o sucesso organizacional como sendo a consecução dos objetivos estabelecidos para a organização. Abordará, ainda, definições e conceitos relacionados ao assunto que possam contribuir para o seu melhor entendimento.
1.2 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA
Como a avaliação de desempenho pode contribuir para o sucesso organizacional?
1.3 HIPÓTESES
Não serão consideradas hipóteses para a pesquisa a ser realizada.
1.4 OBJETIVOS
1.4.1 Geral
Identificar possíveis influências da avaliação de desempenho no comportamento dos colaboradores de uma organização.
1.4.2 Específicos
Relacionar benefícios esperados da avaliação de desempenho.
Citar conceitos e definições de termos relacionados à avaliação de desempenho.
Descrever técnicas e métodos empregados na avaliação de desempenho.
Citar exemplos de empresas que empregam avaliação de desempenho de seus colaboradores.
Citar exemplos de resultados obtidos com a avalição de desempenho.
1.5 JUSTIFICATIVAS
A qualificação da força de trabalho de uma organização é fundamental para o seu sucesso organizacional. Em um mundo em constantes e inesperadas mudanças, e com elevada competitividade, há necessidade permanente de se qualificar os colaboradores. Uma das ferramentas de que se podem valer as organizações para identificar a demanda de aperfeiçoamento de sua força de trabalho é a avaliação de desempenho. Outra variável de grande importância para a produtividade organizacional está na motivação de seus colaboradores para um desempenho eficaz e eficiente em suas atribuições. Indicadores relacionados a esses e a outros fatores de importância para o sucesso organizacional podem ser identificados por meio da avaliação de desempenho. Portanto, o conhecimento dos recursos disponibilizados por esta ferramenta, seus métodos e processos podem contribuir para uma gestão de excelência da força de trabalho de uma organização. (CHIAVENATO, 2012).
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