Recrutamento e seleção do pessoal

O recrutamento procura candidatos para ocupar as vagas existentes, enquanto a seleção identifica o candidato mais qualificado entre aqueles recrutados.

Para o recrutamento existir tem que surgir vagas que são por vários motivos:

- Dispensa do empregador (demissões);

- Pedidos de demissões (saída voluntária – demissionária);

- Mortes, aposentadorias, promoções, etc..

Essas vagas podem ser supridas internamente por meio de promoções, transferências ou por novas contratações.

Para que esse recrutamento seja rápido de acordo com as necessidades da empresa é feito um planejamento de RH, sendo assim prepara para ter as pessoas certas, nos lugares certos e na ocasião certa.

O recrutamento é a etapa inicial do processo de busca e atração de mão de obra para a organização, sendo assim a empresa terá maior facilidade no recrutamento.

O que motiva o profissional a se candidatar para a vaga de uma empresa a maioria das vezes é: salário, benefício, desafios, ambiente físico, social e segurança.

Temos o recrutamento interno que nada mais é o preenchimento das vagas por meio de promoções ou transferência de funcionário, e com isso traz para a empresa uma série de vantagens, o funcionário acaba tendo uma valorização profissional e uma elevação na moral e com isso acaba estimulando os demais funcionários exercerem melhores resultados e bons desempenhos.

• As principais vantagens do recrutamento interno:

- valorização dos funcionários;

- desempenho e potencial conhecidos;

- funcionários adaptados à cultura;

- tempo de ambientalização menor;

- processo mais rápida e econômico;

- valorização do autodesenvolvimento;

• Instrumentos necessários para o recrutamento interno:

- planejamento de pessoal;

- análise de cargo;

- avaliação e desempenho;

- plano de carreira;

- treinamento;

O recrutamento externo também tem vantagens é positiva a entrada de novos profissionais para trazer idéias renovadoras e com isso a empresa se expandi. Podemos utilizar várias formas de recrutamento externo:

- Apresentação espontânea: é quando o candidato entrega um currículo sem compromisso;

- Recrutamento por meio de funcionários: é quando a divulgação da vaga entre funcionários para que se candidatem;

- Intercâmbio com outras companhias: é quando há uma ajuda entre empresas com trocas de currículos/fichas de cadastro;

- Anúncio classificado em jornal: é quando todos os dias saem anúncios procurando pessoas para se candidatarem para a vaga há ser preenchida;

- Anúncio aberto ou fechado:

*Aberto: