Resumo livro: Recursos Humanos do Chiavenato
Por: Maxwell Rocha • 15/3/2021 • Projeto de pesquisa • 14.289 Palavras (58 Páginas) • 1.068 Visualizações
[pic 1] REDE GONZAGA DE ENSINO SUPERIOR
RECURSOS HUMANOS
Leitura do Livro Recursos Humanos: O Capital Humano Das Organizações, de Idalberto Chiavenato (2004)
Adrielle Rafaela dos Santos Silveira
Bruno Alves de Amorim
Junio de Alexandre Possilachi Silva
Maxwell Rocha da Silva
Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina de Comunicação empresarial I.
Professor Ms. Leandro Lopes Pequini
Ribeirão Preto/SP
2017
RECURSOS HUMANOS
Leitura do Livro Recursos Humanos: O Capital Humano Das Organizações, de Idalberto Chiavenato (2004)
RESUMO
O objetivo deste trabalho é mostrar como é o funcionamento dos recursos humanos dentro de uma organização, a relação das pessoas com as organizações que as envolvem, e a relação da administração com o recurso humano.
PALAVRAS-CHAVE: Administração, Recursos Humanos e Chiavenato.
ABSTRACT
The purpose of this paper is to show how human resources work within an organization, the relationship of people to the organizations that involve them, and the relationship between management and human resources.
KEY WORDS: Administration, Humans Recearchs and Chiavenato.
Sumário
RESUMO 2
ABSTRACT 2
Introdução 4
2. AS PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES 5
2.1 Reciprocidade entre indivíduo e organização 7
2.2 As relações de intercâmbio 8
2.3 Conceito de incentivos e contribuições 9
2.4 Cultura organizacional 10
2.5 Clima organizacional 12
3. O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 13
3.1 Os recursos organizacionais 14
3.2 Recursos físicos ou materiais 14
3.3 Recursos financeiros 15
3.4 Recursos humanos 16
3.5 Recursos mercadológicos 17
3.6 Recursos administrativos 18
4. ESTILOS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 24
4.1 A teoria X e a teoria Y, de McGregor 24
4.1.1 Teoria X 24
4.1.2 Teoria Y 26
4.1.3 Teoria Z 28
4.2 Os sistemas de administração das organizações humanas. 28
4.3 Sistemas administrativos 30
4.4 Abordagem sistêmica e contingencial da administração 30
5. A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 31
5.1 O caráter Multivariado da ARH 31
5.2 O caráter Contingencial da ARH 33
5.3 Administração de Recursos Humanos: Responsabilidades, Processo, Políticas e Objetivos 35
5.3.1 ARH como responsabilidade de linha e função de STAFF. 35
5.3.2 ARH como processo 36
5.3.3 Políticas de Recursos Humanos 37
5.3.4 Objetivos da ARH 38
5.3.5 Dificuldades básicas da ARH 38
5.4 O papel da ARH 39
6. SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS 39
6.1 O ambiente organizacional 40
6.2 Mercado de trabalho 40
6.3 Mercado de recursos humanos 41
6.4 A interação entre o mercado de recursos e o mercado de trabalho 41
7. RECRUTAMENTO DE PESSOAS 42
7.1 Pesquisa interna das necessidades 42
7.2 Planejamento de pessoal 43
7.3 Pesquisa Externa do Mercado 44
7.4 O Processo de Recrutamento 45
7.5 Meios de Recrutamento 45
7.6 Recrutamento Interno 45
7.7 As Vantagens do Recrutamento Interno 46
7.8 Desvantagens do Recrutamento Interno 47
7.9 Recrutamentos Externo 47
7.10 Vantagens do Recrutamento Externo 48
7.11 Desvantagens do Recrutamento Externo 48
7.12 Recrutamento Misto 49
8. SELEÇÃO DE PESSOAL 50
8.1 Seleção: Como Comparação e Decisão 51
8.2 Bases para Seleção 51
8.3 Entrevista de Seleção 52
8.4 Testes de personalidades 55
8.5 Técnicas de simulação 55
8.6 O Processo de Seleção 55
Introdução
O objetivo no presente trabalho foi realizado através da observação da administração de recursos humanos dentro da organização, desenvolvendo uma fundamentação teórica com base analítica e comparativa sobre o ambiente interno e externo.
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