CASO DE ESTUDO “RECURSOS HUMANOS”
Por: Leta541 • 5/5/2017 • Pesquisas Acadêmicas • 928 Palavras (4 Páginas) • 356 Visualizações
ENGEHARIA DE SOFTWARE / 2017
CASO DE ESTUDO “RECURSOS HUMANOS”
prof. [ameirys.vazquez]
A Faculdade de Engenharia do IPSTEC se encontra estruturada em departamentos docentes e centros produtivos. Cada centro se encontra composto por varias linhas de produção e investigação com seus nomes e escopos bem definidos e estruturados, na sua vez, por diferentes áreas.
Um dos objetivos e conseguir na faculdade uma eficiente assinação dos recursos humanos (RH) que são recrutados em cada ano académico.
Os novos trabalhadores em período de adestramento são enquadrados num projecto productivo pertencente a uma das linhas definidas para cada centro. Estes trabalhadores, ao terminar seu período de adestramento são reenquadrados, estes podem passar para departamentos docentes o manter-se como especialistas no mesmo projecto onde se encontravam, dependendo das necessidades da faculdade e os interesses do trabalhador.
A decana, solicita frequentemente via e-mail, os dados dos RH da faculdade por departamentos, a secretaria conforma a informação obtendo um relatório de RH, este é enviado aos Chefes de Departamentos, os quais revisam este relatório. Se existe algum erro, se corrige e é enviado a secretaria. Se não existe nenhum erro se lhe notifica e ela envia a decana, finalizando assim o processo.
A fim de informatizar os processos acima descritos da área de RH da faculdade e seus centros de produção, foram observadas por 2 meses o funcionamento destas áreas, convocou-se a uma reunião onde todos os envolvidos na gestão de RH conseguiram expor suas ideias de aquilo que poderia informatizar-se. Forem entrevistados os responsáveis e foi aplicado um questionário a seus principais directivos. Com o objetivo de determinar o tempo, o custo e esforço para o desenvolvimento do sistema, se consultarem diferentes especialistas que pela sua parte fizerem suas propostas e logo se determinou os valores mais acertados para estas variáveis.
Nos encontros com o cliente definiu-se que o sistema devera armazenar toda a informação dos RH (Nº Registro do Funcionário, BI, nome, apelidos, ano de graduação, especialidade, etc.) permitindo as mudanças se há variações nos dados.
O sistema deve permitir eliminar um RH mais só depois de 5 anos de ter saído da faculdade. Alem disso deve permitir que seja verificado o estado da nomina da faculdade. Uma vez inserido um RH, se seu período de adestramento esta vencido, pode ser reenquadrado num departamento docente, onde se lhe assigna uma disciplina e usa turmas para impartir aulas. Se for recém-licenciado, se encaixa directamente num centro productivo, por linha de investigação de segundo a seu perfil e papeis certificados.
O sistema deve permitir pesquisar um RH desejado e assegurar que a informação só seja manipulada por usuários definidos pelo administrador segundo as permissões estabelecidas. A aplicação deve funcionar em sistema operativo Windows e Linux, com uma interface intuitiva, utilizando as cores da instituição.
Caso de Uso | Pesquisar_RH |
Descripção | O caso de uso se inicia quando a secretaria decide buscar um RH e selecciona esta opção no menú, introduz os dados da busca e mostra o resultado da mesma. |
Actores | Secretaria (Inicia) |
Precondições | A secretaria deve estar autenticada no sistema. |
Poscondições | O resultado da busca e apresentado. |
Fluxo Normal de Eventos | |
Ação do Ator | Resposta do Sistema |
|
|
|
|
Fluxo Alterno | |
Ação do Ator | Resposta do Sistema |
|
Preguntas:
Deve, como membro da equipa de desenvolvimento:
- Seleccionar o enfoque de ESW adequado. Justifique sua eleição.
O enfoque para o ESW adequado é o TRADICIONAL porque um projecto de RH é um projecto que requer uma vasta equipa e alto custo de implementação por ser uma das principais áreas de uma empresa.
Neste projecto tem uma boa planificação e documentação, os papeis estão bem definidos e têm uma boa tecnica de administração, etc.
...