Ambiente social normativo
Por: Lucinio Veras • 14/8/2017 • Trabalho acadêmico • 2.269 Palavras (10 Páginas) • 365 Visualizações
UNIVERSIDADE POTIGUAR – UNP
PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO
MBA EXECUTIVO EM PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO
AMBIENTE SOCIAL NORMATIVO
LUCÍNIO FARIAS VERAS
ANTÔNIO PABLO FERNANDES DE ANDRADE
ENTREVISTA COM UM PROFISIONAL DE MERCADO PARA AVALIAR O PERFIL COMPORTAMENTAL QUANTO A ETIQUETA SOCIAL, PROFISSIONAL E NETIQUETA
MOSSORÓ
2016
LUCÍNIO FARIAS VERAS
ANTÔNIO PABLO FERNANDES DE ANDRADE
ENTREVISTA COM UM PROFISIONAL DE MERCADO PARA AVALIAR O PERFIL COMPORTAMENTAL QUANTO A ETIQUETA SOCIAL, PROFISSIONAL E NETIQUETA
Trabalho Apresentado a Pró-reitoria de Pós-Graduação da Universidade potiguar como parte do requisito para obtenção de nota na disciplina Ambiente Social Normativo ministrada pela Profa. MS.c. Suely Xavier dos Santos.
MOSSORÓ
2016
Sumário
1. INTRODUÇÃO 4
2. METODOLOGIA 5
ANEXO 7
3. ETIQUETA PROFISSIONAL 7
4. ETIQUETA SOCIAL 8
5. NETIQUETA 8
- INTRODUÇÃO
Na era do mundo competitivo, todo cidadão tem o dever na construção de uma boa e excelente imagem profissional, social e pessoal, pois o lado profissional está permanentemente em mutação, como um instrumento de gestão que vislumbra estes pontos as perspectivas futuras paras mudanças organizacionais, o desenvolvimento nos processos internos e externos que passaram a adotar padrões que requer posturas e hábitos adequados influenciados pelas novas competências dentro da organização, na dinâmica do mundo dos negócios.
A autonomia e os interesses buscado junto a sociedade, são processos fundamentais e essenciais para a modificação das atitudes inter-relacionais, no confiável mais harmônico, as boas práticas e respeitos com os profissionais e clientes enriquece a equipe motivando para o comprimento das metas estabelecida, a formação de pessoas integras leva uma sociedade, a manter uma conduta da impessoalidade mais voltada para o social.
O levantamento das questões abre um precursor diante de questionamentos no paradigma de crenças e conceitos que lançados de forma, algumas vezes inconsciente conturba o comportamento de um grupo social ou da sociedade em geral no ponto de vista, da cordialidade e satisfação, definir os objetivos de desempenho no ambiente corporativo, são comportamentos que interligam com os objetivos sociais familiar, a apresentação de uma conduta ante social, mesmo que seja em caráter de emergência, que ignore algumas normas institucionais, no ponto de vista nesta situação comprometerá irremediavelmente as suas relações interpessoais, a adoção de princípios éticos e comportamentais reflete o tipo de organização da qual fazemos parte e o tipo de pessoa que somos.
O desenvolvimento deste trabalho buscou centralizar o conhecimento dentro do profissional em seu campo de trabalho e a vida social, buscando intricadamente o cotidiano como perguntas capazes de analisar a produtividade, a qualidade o atendimento o seu interior e exterior, os serviços prestados, vinculados a adoção do comportamento nas diversas situações do convívio profissional e social, junto aos clientes e outros profissionais como em outras culturas, divulgar uma boa imagem, tanto do cidadão o eu e dá a empresa, e um caminho que colocado erroneamente em condutas desfavorável acarretaram problemas, pois e fundamental compreender e trabalhar o comportamento adequando, encantar, gera satisfação e facilita o atendimento e transparecer para os seus a gentileza e cordialidade.
- METODOLOGIA
Esta pesquisa foi desenvolvida entre os dias 11 a 13 de abril de 2016, por meios fundamentais de atingir o objetivo proposto.
O estudo foi realizado junto a hefesto prestadora de plano de saúde, estudo direcionado a gerente administrativa desta instituição, que concedeu o seu tempo para poder se levantado o estudo, que enfatiza a importância da formação da conduta ética pessoal e profissional em torno de seu campo de trabalho tanto em vida social, familiar e pessoal, desta maneira estabelecer ao indivíduo na prestação de serviços a qualidade, que permite o pesquisador concentrar-se em um aspecto ou situação especifica ajudando assim a identificar, ou tentar identificar, os diversos processos que corrobora com o contexto estudado.
O ponto forte encontrado no estudo e o engajamento, tornando capaz de explorar, o levantamento dos dados na medida que ocorrem na organização, a etiqueta profissional, pessoal e netiqueta todos sesses objetivos tem finalidades de pautar algumas recomendações que possam levantar a conduta comportamental, o não entendimento ira comprometendo o indivíduo e a sua carreira pessoal e profissional, algumas medidas devem ser tomadas mitigando os indicativos nas ações de condutas indesejadas,
As questões foram elabora e colocadas em debate levantando perguntas favoráveis ao conteúdo ministrado em sala de aula, no quesito etiqueta profissional a entrevistada levantou respostas fixando está consciente com o conteúdo em desenvolver práticas em sociedade, como se determina o relacionamento Inter pessoal, o tratamento excelente se torna um forte diferencial para a carreira de sucesso.
Na etiqueta social, no ponto de vista, da cordialidade e satisfação, foram definidos objetivos de desempenho no ambiente de Trabalho, comportamentos que interligam com os objetivos sociais familiar como a mesma relator, uma boa pratica e uma conduta ética e fundamental e essencial para um profissional se manter saudável entre as relações Inter pessoal.
No campo social intranet, a utilização de ferramentas virtual faz parte do seu cotidiano, no trabalho, o entrevistado tem a consciência do ponto forte que é as redes sociais, pois a sua imagem pode ser construída e destruída em questão de segundos, para as pessoas no campo de trabalho, a rede social pode ser motivo de estresse, virando motivo para discussões e desentendimento peculiares gerando desconfiança junto a um grupo.
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