Informações para recrutamento e seleção de pessoal e avaliação de seus resultados

Carga Horária:

12 horas

Duração:

30 dias

A quem se destina:

Profissionais de RH, empresários.



Objetivos:

Oferecer informações indispensáveis para a realização de recrutamento e seleção de pessoal e avaliação de seus resultados.

Específicos:

• Entender o processo de recrutamento e seleção de pessoal.

• Papel do recrutador e selecionador.

• Importância de um bom processo seletivo.

• Técnicas de seleção de pessoal.

• Recrutamento interno e externo.

Ementa:

Como estudar a distância(Módulo opcional)

Unidade 1

Recrutamento de pessoal;

Atribuições do recrutador;

Recrutamento interno e externo;

Técnicas de recrutamento externo;

Fontes de recrutamento interno X recrutamento externo;

Funções do recrutador;

Análise de currículo;

As bases para a seleção de pessoas;

Funções do selecionador.

Unidade 2

Identificação das características pessoais do candidato;

Técnicas de seleção e recursos utilizados para diferentes cargos e níveis de candidatos;

Dinâmicas de grupo;

As principais técnicas;

Tipos de entrevistas;

Provas de conhecimentos ou de capacidades;

Testes psicológicos e técnicos, avaliação dos resultados da seleção de pessoas.

Metodologia:

Ensino autoinstrucional, por meio de atividades disponibilizadas ambiente virtual de aprendizagem, utilizando diversos recursos pedagógicos desenvolvidos em mídia online.

Pré-Requisitos de aprendizagem:

Hábitos de estudo e leitura;

Conhecimentos básicos de internet;

Pré-Requisitos técnicos:

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