Modelo de gestao

Modelo de gestão

O modelo de gestão da cafeteria, sendo uma empresa com sérios problemas, deve se basear em uma visão moderna de gestão. O primeiro problema com o qual nos deparamos, é a insatisfação dos atendentes que pelas informações que obtemos não recebem em dia, pela falta de qualidade de atendimento, produtos e serviços. É sabido que os funcionários não encontram-se motivados, não produzem de maneira qualitativa, causam a falta de qualidade da empresa e diminuem o movimento da clientela. Inicialmente, deve-se reunir a equipe para uma reunião, na qual seriam estudados os motivos pelos quais os funcionários não se empenham totalmente na empresa. A partir deste ponto, será formulado um curso de recapacitação para os funcionários no qual serão dados foco nos seguintes itens:

Modelo de gestão

O modelo de gestão da cafeteria, sendo uma empresa com sérios problemas, deve se basear em uma visão moderna de gestão. O primeiro problema com o qual nos deparamos, é a insatisfação dos atendentes que pelas informações que obtemos não recebem em dia, pela falta de qualidade de atendimento, produtos e serviços. É sabido que os funcionários não encontram-se motivados, não produzem de maneira qualitativa, causam a falta de qualidade da empresa e diminuem o movimento da clientela. Inicialmente, deve-se reunir a equipe para uma reunião, na qual seriam estudados os motivos pelos quais os funcionários não se empenham totalmente na empresa. A partir deste ponto, será formulado um curso de recapacitação para os funcionários no qual serão dados foco nos seguintes itens:

Importância do funcionário: A importância que cada um deles tem dentro da organização. A importância do cargo desta pessoa e como todas as outras áreas da empresa dependem do funcionário, diretamente ou indiretamente.

Segurança: Demostrar aos colaboradores que eles devem expor ideias, tom

Importância do funcionário: A importância que cada um deles tem dentro da organização. A importância do cargo desta pessoa e como todas as outras áreas da empresa dependem do funcionário, diretamente ou indiretamente.

Modelo de gestão

O modelo de gestão da cafeteria, sendo uma empresa com sérios problemas, deve se basear em uma visão moderna de gestão. O primeiro problema com o qual nos deparamos, é a insatisfação dos atendentes que pelas informações que obtemos não recebem em dia, pela falta de qualidade de atendimento, produtos e serviços. É sabido que os funcionários não encontram-se motivados, não produzem de maneira qualitativa, causam a falta de qualidade da empresa e diminuem o movimento da clientela. Inicialmente, deve-se reunir a equipe para uma reunião, na qual seriam estudados os motivos pelos quais os funcionários não se empenham totalmente na empresa. A partir deste ponto, será formulado um curso de recapacitação para os funcionários no qual serão dados foco nos seguintes itens:

Importância do funcionário: A importância que cada um deles tem dentro da organização. A importância do cargo desta