Atps Comportamento Ocupacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

PÓLO DE APOIO PRESENCIAL DE SOBRADINHO

CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

425288 – José Guerra de Souza

407856 – Silvânia Oliveira Rocha

425163 – Ludmylla Pedroso de Oliveira

412956 – Raína Meneses

416599 – Luanne Pedroso de Oliveira

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: dimensões e relações na organização

Prof. EAD: MSc. Karem Grubert Rojas

Prof. Tutor a distância: Renata Nattes

Profa. Tutor presencial: Kátia Mª da S. Gonçalves Toledo

Brasília - DF

Abril/2013

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

PÓLO DE APOIO PRESENCIAL DE SOBRADINHO

CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

425288 – José Guerra de Souza

407856 – Silvânia Oliveira Rocha

425163 – Ludmylla Pedroso de Oliveira

412956 – Raína Meneses

416599 – Luanne Pedroso de Oliveira

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: dimensões e relações na organização

Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentada ao Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da disciplina de Comportamento Organizacional, para a obtenção e atribuição de nota.

Prof. EAD: MSc. Karem Grubert Rojas

Prof. Tutor a distância: Renata Nattes

Profa. Tutor presencial: Kátia Mª da S. Gonçalves Toledo

Brasília - DF

Abril/2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 1

1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: DEFINIÇÃO E COMPARAÇÕES 2

2. MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E OS EFEITOS DA INOVAÇÃO 4

3. LIDERANÇA E O TRABALHO EM EQUIPE 6

4. A COMUNICAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL 8

5. CONCLUSÃO: 9

BIBLIOGRAFIA: 10

INTRODUÇÃO

Nessa atividade será estudado os diversos conceitos de Comportamento Organizacional, de acordo com autores diferentes bem como seus efeitos e aplicações dentro dos sistemas. Estudaremos também sobre inovações e suas formas de aplicação, com conceito e formas de utilizações. Teremos conhecimento sobre as formações de grupo e equipe, enfatizando suas semelhanças e diferenças, como serão utilizados e e quais as vantagens de se trabalhar em equipe.

Esse estudo será importante para que nos preparemos para a nossa convivência profissional, e, até mesmo na sociedade em que vivemos.

Capítulo 01:

Conceituação de Comportamento organizacional e sua aplicação dentro das Organizações.

Capítulo 02:

O efeito da inovação nas Organizações, e as condições para sua implementação, no Brasil, no contexto atual.

Capítulo 03:

Formação de grupos e/ou equipes, e, sua aplicação pelas Organizações.

1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: DEFINIÇÃO E COMPARAÇÕES

1º Conceito de CO.

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

2º Conceito de CO.

O Comportamento Organizacional enfoca comportamentos observáveis , tais como: conversar com colegas de trabalho, utilizar equipamentos ou preparar relatórios. O CO estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos, grupos no ambiente das organizações no intuito de alcançar produtividade.

2º Passo

Definição de Comportamento Organizacional.

Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano para a compreensão, explicação, previsão e o controle do individuo e/ou equipe entre outros em uma organização. Abrangendo temas como motivação, dinâmica em grupo, gerenciamento e estrutura organizacional. Visando maior produtividade, criatividade, resoluções de problemas e desenvolvimento organizacional. Obtendo assim, maior eficiência e eficácia.

Comparação de definições entre: John A. Wagner III, John R. Hollenbeck e Andrew J. Dubrin, ambos autores de livros de Comportamento Organizacional (CO).

Em comparação, podemos entender que ambos seguem a mesma linha de definição em relação ao comportamento organizacional, com quase nenhuma variação entre os mesmo.

John A., John R. e Dubrin, nos ensinam que comportamento organizacional é o estudo voltado para indivíduos, equipes ou grupos, dentro e