Gestão de Pessoas e Liderança

[pic 1][pic 2]

Gestão de Pessoas e Liderança

PROFESSOR (A): Luci Ferraz de Mello        

ALUNO (A): Eliana Marques Farah

TURMA: 09

ATIVIDADE: QUESTÃO CENTRAL

Resposta: exemplo de gestão autoridade obediência: no banco onde trabalhei os cargos eram claros e existe o poder hierárquico muito acentuado, pessoas que estavam no comando como gerentes e gerentes gerais tinham como única função coordenar e fazer com que as metas da instituição e dos departamentos fossem atingidas a qualquer custo, com isso se usava muito a exposição dos “subordinados”. Problemas de assedio moral, baixo autoestima e apesar da produtividade ser grande e as metas atingidas encontrava muitos problemas de relacionamento entre os funcionários e faltas por problemas de saúde e ainda processos trabalhistas por assedio moral. Para corrigir esse problema o banco passou a fazer treinamentos com os gestores mostrando formas de motivar os funcionários sem ferir o conceito humano evitando ainda conflito entre os funcionários das áreas. Gestão liderança em equipe: tem ainda instituição também do mercado financeiro que utiliza de incentivos entre os próprios funcionários para crescimento, inicia pela contratação, todos são sócios e entram com ideia de crescimento pessoal a favor do crescimento da empresa, com isso formam-se lideres, esses lideres são escolhidos pelos “sócios” que se sentem incentivados pela figura lider, e que sentem que ela por ter algum tipo de destaque profissional ou de estudo possa agregar no crescimento geral. É como uma corrente de boas ideias, quem sabe mais passa para o próximo e todos ganham.

...