Organograma - como fazer
Por: NATYm • 16/10/2015 • Projeto de pesquisa • 411 Palavras (2 Páginas) • 413 Visualizações
ORNOGRAMA DA EMPRESA
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Descreva os prós e os contras da aplicação da técnica selecionada.
A empresa ‘Compre Mais e Melhor’ selecionará seus funcionários da seguinte maneira:
- GERENTE: Por meio de entrevistas, análise de currículos e testes de emprego, além de avaliação das referências fornecidas.
- CAIXAS: Por meio de entrevistas, análise de currículos e testes de emprego, além de avaliação das referências fornecidas.
- AÇOUGUEIRO: Por meio de entrevistas, análise de currículos e testes de emprego, além de avaliação das referências fornecidas.
- FAXINEIRA: Por meio de entrevistas, análise de currículos e testes de emprego, além de avaliação das referências fornecidas.
- ESTOQUISTA: Por meio de entrevistas, análise de currículos e testes de emprego, além de avaliação das referências fornecidas.
Prós e contras das técnicas citadas:
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| ENTREVISTA |
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| PRÓS |
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| CONTRAS |
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O entrevistador analisa a verecidade | Requer tempo e poderá ser afetada | ||||||||
das informações contidas no currículo | pela preferência ou pela antipatia inicial | ||||||||
e avalia se o funcionário se adequa a | do entrevistador com o entrevistado. | ||||||||
vaga. |
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| ANÁLISE DE CURRÍCULO |
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| PRÓS |
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| CONTRAS |
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Uma forma rápida de obtenção de dados, | Não possibilita o aprofundamento da | ||||||
além de facilitar o corte de candidatos, | pesquisa e possui a necessidade de | ||||||
ou seja, candidatos que não tenham | combinação com outras técnicas,pois | ||||||
pré-requisitos essenciais ao | sozinho, não possibilita um |
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preenchimento da vaga. |
| conhecimento profundo do funcionário. |
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