A Gestão de Pessoas

É possível concluir que a empresa enfrentou desafios desde sua fundação, com a saída de uma das sócias devido à idade avançada. No entanto, a em-presa persistiu e cresceu ao longo dos anos, contando atualmente com duas unidades e 15 funcionárias.

Uma das principais dificuldades enfrentadas pela empresa na integração de novos funcionários é garantir que as informações fornecidas nos currículos correspondam à realidade e que os novos membros se adaptem à rotina agita-da do comércio. No entanto, é importante garantir que os membros que passa-ram a integrar a equipe recentemente sintam que pertencem ao grupo e que o seu trabalho tem relevância para o clima organizacional como um todo.

Em resumo, essa empresa familiar demonstrou resiliência ao superar obstácu-los iniciais e expandir suas operações. A baixa rotatividade de funcionários é um indicativo de um bom ambiente de trabalho e satisfação dos colaboradores. Ainda assim, é importante que a empresa aprimore seus processos de seleção para garantir que as informações dos currículos sejam confiáveis e que os no-vos funcionários se adaptem com sucesso à cultura e às demandas dos negó-cios.

É possível concluir que a empresa enfrentou desafios desde sua fundação, com a saída de uma das sócias devido à idade avançada. No entanto, a em-presa persistiu e cresceu ao longo dos anos, contando atualmente com duas unidades e 15 funcionárias.

Uma das principais dificuldades enfrentadas pela empresa na integração de novos funcionários é garantir que as informações fornecidas nos currículos correspondam à realidade e que os novos membros se adaptem à rotina agita-da do comércio. No entanto, é importante garantir que os membros que passa-ram a integrar a equipe recentemente sintam que pertencem ao grupo e que o seu trabalho tem relevância para o clima organizacional como um todo.

Em resumo, essa empresa familiar demonstrou resiliência ao superar obstácu-los iniciais e expandir suas operações. A baixa rotatividade de funcionários é um indicativo de um bom ambiente de trabalho e satisfação dos colaboradores. Ainda assim, é importante que a empresa aprimore seus processos de seleção para garantir que as informações dos currículos sejam confiáveis e que os no-vos funcionários se adaptem com sucesso à cultura e às demandas dos negó-cios.

É possível concluir que a empresa enfrentou desafios desde sua fundação, com a saída de uma das sócias devido à idade avançada. No entanto, a em-presa persistiu e cresceu ao longo dos anos, contando atualmente com duas unidades e 15 funcionárias.

Uma das principais dificuldades enfrentadas pela empresa na integração de novos funcionários é garantir que as informações fornecidas nos currículos correspondam à realidade e que os novos membros se adaptem à rotina agita-da do comércio. No entanto, é importante garantir que os membros que passa-ram a integrar a equipe recentemente sintam que pertencem ao grupo e que o seu trabalho tem relevância para o clima organizacional como um todo.

Em resumo, essa empresa familiar demonstrou resiliência ao superar obstácu-los iniciais e expandir suas operações. A baixa rotatividade de funcionários é um indicativo de um bom ambiente de trabalho e satisfação dos colaboradores. Ainda assim, é importante que a empresa aprimore seus processos de seleção para garantir