A ANÁLISE ORGANIZACIONAL
Por: Claudinho44 • 11/4/2015 • Trabalho acadêmico • 1.551 Palavras (7 Páginas) • 133 Visualizações
[pic 1][pic 2]
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
LUIS CLAUDIO DIAS LIMA
Análise Organizacional – Cosmotec
[pic 3]
Cachoeiro de Itapemirim
2015
LUIS CLAUDIO DIAS LIMA
Análise Organizacional – Cosmotec
Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Planejamento de Carreira, Empreendedorismo e Gestão por Competência.
Profs. Ana Célia Pavão,RinaldoJ.B.Lima,Marilucia Ricieri,Edinei Suzuki.
SUMÁRIO
1Intrudução.................................................................................................................4-5
2 Desenvolvimento...............................................................................................6
2.1 Estrutura Organizacional.................................................................................................7-8
2.2 Modelo de Gestão.......................................................................................................8-10
3. CONCLUSÃO
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
- INTRODUÇÃO
O método arquitetado por uma organização lúcida e sistemática para auferir, preparar, partilhar e averiguar o que têm armazenado de conhecimento para alcançar uma meta, é o que se pode chamar de Gestão do conhecimento.
Sem o conhecimento é praticamente impossível iniciar ou desenvolver uma organização.No entanto, para que tal conhecimento seja prorífero é necessário que este seja compartilhado entre todos envolvidos numa equipe organizacional.Sendo assim, é gerada a gestão por competência, onde o conhecimento alinha-se com as habilidades e as atitudes de cada um, pontencializando a sinergia, onde a interação e a volição de chegar a um objetivo são alcançados.
Entender isso, é elemento básico para um empreendedorismo de sucesso ou seja, começar um bom negócio, assumindo riscos e recompensas, investindo em tecnologia e capital humano, elaborando um planejamento de carreira, fomentando nos integrantes da equipe a contumácia de crescer profissionalmente.O planejamento de carreira é o compromisso da organização com seus colaboradores fadados ao sucesso profissional dentro da propria organização. A importância disso é a diminuição da rotatividade e maior produtividade.
O que foi dito até aqui, pode se resumido na Cosmotec.Uma empresa de cosméticos que iniciou com pouca força, mas a gana de vencer de Marly e Luciano, ambos com um extraordinário espíríto empreendedor, casaram-se e fundiram suas ideias para dar origem a uma das mais respeitadas empresas de cosméticos do mercado.
O escopo deste trabalho é meramente exemplificar por meio da Cosmotec, princípios estudados no 5° semestre, esboçados nas disciplinas estudadas.Fomentando no leitor a necessidade de ampliar seus conhecimentos habilidades e atitudes para o sucesso profissional.
No presente trabalho para facilitar a compreenção, será elaborado um quadro organizacional demosntrando a importância de cada membro da equipe, valorizando cada colaborador,cada função.
O trabalho foi inspirado na leitura do artigo preparado pelo professor Michael namora,da ESPM_SP,no mês de Março de 2007.
.
- DESENVOLVIMENTO
Fundada em 14 de abril de 1987, a Cosmotec completa 20 anos oferecendo para sua clientela as mais diversas linhas de matérias-primas cosméticas diferenciadas no mercado, inovando com alternâncias e soluções de produtos e serviços.
Empresa esta, situada em uma área própria de 10.600m2, distribuída em Guarulhos e em São Paulo. Dispõe-se da mais moderna e segura instalação em seus laboratórios de desenvolvimento, produção, qualidade e armazenamento, seguindo com rigor os padrões estabelecidos pela GMP e norma ISSO 9001 2000.
A empresa representa insignes produtoras estrangeiras com exclusividade no mercado brasileiro, igualmente, produz matérias-primas localmente, por meio do projeto Criative, implementado em 2005.Com a abertura da filial nos EUA-Cosmetec internacional.
O interessante é que todos os integrantes da equipe são focados no mesmo objetivo sinergicamente pela busca da excelência no atendimento ao cliente, com todo profissionalismo, ética, agilidade, alto astral e ótimas idéias para a contribuição crescente e sucesso e bem estar dos clientes.
Nos últimos anos, a empresa recebeu vários reconhecimentos e premiações por sua performance junto aos clientes, seu empreendedorismo e sua responsabilidade social.
A empresa prima pelos seus valores corporativos reconhecidos e estes são os pilares para tamanho sucesso. É portadora de um sistema de gestão social e ambiental responsáveis dentro e fora da empresa, que reflete fortemente na SUS personalidade e credibilidade conquistada ao longo dos anos.
2.1 Estrutura Organizacional
No aspecto deliberativo, a Cosmotec possui estrutura organizada – responsável pelo andamento das demandas. É a somatização de conhecimentos e experiências partilhadas saindo do conhecimento tácito para o conhecimento documentado. No quadro abaixo, está demonstrado os cargos catalogados em seus respectivos níveis hierárquicos.
Quadro – Níveis hierárquicos da Cosmotec
Nível Hierárquico | Cargo | Funções desempenhadas | Habilidades e Competências |
Estratégico | Conselho de Administração | Diretoria Executiva | Conhecimento em cosméticos, rotinas administrativas e financeiras, liderança, planejamento, trabalhar em equipe, boa comunicação e interação. |
Conselho Fiscal | Fiscaliza os atos executivos e seu funcionamento | Conhecimento em cosméticos, auditoria interna de rotinas administrativas e saber atuar em equipe, boa comunicação. | |
Tático | Gerente | Responsável pela execução das políticas definidas pela direção da empresa | Conhecimento em cosméticos, liderança, conhecimento em rotinas financeiras e administrativas, boa |
Operacional | comunicação. | ||
Colaboradores | Atua na aplicação das rotinas de cobrança da empresa | Conhecimento em informática, rotinas de cobranças, protocolos, organização, boa comunicação. |
...