ATPS - Comportamento Organizacional

FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA

ATIVIDADE AVALIATIVA - ATPS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Prof. EAD CRISTIANE VINHOLI DE BRITO

ANTONIO M. GONÇALVES FILHO – 4322791434

DIEGO PERES ATHAIDE – 4355819071

FABIANO ALVES DE ARAUJO – 4322783351

JOÃO PAULO DOS SANTOS – 4312854402

MARCELO TELE DA COSTA – 4312854231

Sorocaba/SP

2012

ANTONIO M. GONÇALVES FILHO – 4322791434

DIEGO PERES ATHAIDE – 4355819071

FABIANO ALVES DE ARAUJO – 4322783351

JOÃO PAULO DOS SANTOS – 4312854402

MARCELO TELE DA COSTA – 4312854231

ATIVIDADE AVALIATIVA - ATPS

Prof. EAD Cristiane Vinholi de Brito

Nome do tutor presencial Eliete Campos

Professora tutora a distância: Andréa L. Ahlert Habermann

Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior

Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Sorocaba,

Como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento

Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

Sorocaba/SP

2012

INTRODUÇÃO

O intuito desse trabalho, é mostrar de forma bem resumida à visão estratégica na utilização, em base nas informações de Comportamento Organizacional no dia a dia seja profissional ou pessoal uma empresa

Atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito, motivação e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. O Comportamento Organizacional estabelece firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa e, caso a caso, são examinadas as varáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Esta perspectiva permite considerar os estudos como o resultado da convergência de diversas escolas de pensamento, valendo-se, sobretudo da Psicologia, Sociologia, Economia, Antropologia e Ciências Políticas. Tanto quanto as pessoas são complexas, as teorias que refletem o que elas estudam também, em explicar suas ações.

No mundo organizacional atual existem gerentes adotando práticas gerenciais totalmente adversas das reais necessidades e exigências. O campo do comportamento organizacional, munido de estudos e pesquisas, proporciona a estes gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de resultados nas organizações, como também para o desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas (estima e auto realização). Preparar as pessoas e as organizações para os desafios do futuro exige um contínuo repensar e aprender de novas formas de comportamento de todos os participantes da organização. Pode-se dizer, então, que Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos (humanos) nas organizações.

1. Comportamento Organizacional

1.1 Definição

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. As finalidades do comportamento organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano. Voltada para quatro tipos de comportamento:

Produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional. As principais variáveis são: Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais. Fortalecendo as pessoas: Emporwement – Fortalecimento dos funcionários, equipes-gerenciadas.

O estudo do comportamento organizacional oferece muitas idéias e técnicas para ajudar na realização desse objetivo. Declínio da lealdade dos funcionários: Terceirização, alterações na remuneração, entre outros contribuíram para reduzir a lealdade dos funcionários. Desafio importante no comportamento organizacional: motivar trabalhadores e manter a competitividade global das organizações. Com esse relato a visão de Karla Sampaio se diz que o Comportamento Organizacional é o principal fator que deve ser estudado, pois permite à pessoa compreensão do Indivíduo Uno e Múltiplo. Em sua visão, o CO engloba conceitos de Psicologia, Sociologia e Administração, representando assim, a convergência gradual das diversas escolas de pensamento. Possibilitando criar novas formas de motivação para os funcionários, gerando maior lucro para a empresa.

1.1 Definição de pesquisadores

1.1.1 Stephen P. Robbins

Stephen P. Robbins Doutorado pela Universidade do Arizona, Estados Unidos, é Professor Emérito de Gestão na Universidade de San Diego, Califórnia, e é o autor mais vendido do mundo na área de manuais sobre gestão e comportamento organizacional. Os seus livros foram adotados em mais de 1000 universidades norte-americanas e traduzidos para 19 idiomas.

Na sua ‘outra vida’, Robbins participa em competições de pista para seniores. Depois de completar os 50 anos, em 1993, estabeleceu inúmeros recordes mundiais de corrida para o seu grupo etário. Venceu mais de uma dezena de campeonatos americanos