Apsen

1 INTRODUÇÃO

A administração e a Gestão de pessoas é um foco a ser visado por todos que participam do mundo comercial e globalizado, pois a partir desse foco é que surge uma grande união para o crescimento e desenvolvimento de empresas de pequenos e grandes portes através da administração juntamente com suas grandes teorias.

Inovar é a palavra chave para uma boa gestão, usar das grandes teorias administrativas é o segredo pra ser um bom administrador.

A APSEN é uma empresa a ser seguida, com suas teorias e práticas. É uma empresa brasileira, tradicional no mercado farmacêutico, que atua na fabricação de produtos para as mais diversas indicações, como ginecologia, reumatologia e outras.

A APSEN que foi fundada a mais de 40 anos tem como característica principal a qualidade de seus produtos unidos a altas tecnologias, que ajudam juntamente a sua ótima administração, a avançarem e crescerem cada vez mais no mercado brasileiro e externo.

2 DESENVOLVIMENTO

A maioria das empresas atuantes no cenário econômico globalizado já avaliou que não se pode dar ao luxo de negligenciar a gestão do seu conhecimento interno. Isso implica não apenas em contratar pessoas com reconhecidos talentos em suas áreas de atuação e retê-las, mas fazer com que apliquem e compartilhem seus conhecimentos, além de propiciar um clima organizacional na realização de atuações, reciclagens, treinamentos específicos e capacitações que seja natural.

As formas de trabalho em equipe são as que melhor viabilizam esta realidade, pois permitem a troca de experiências e informações, no qual o conhecimento passa do plano individual para o coletivo ao ser compartilhado por todos do grupo. A APSEN destaca tópicos que se trabalha para um melhor entendimento sobre a maior parte do seu sucesso no mercado.

Gestão de pessoas, fator humano, qualidade de vida, desenvolvimento de profissionais, gestão de negócios e responsabilidade social, são os tópicos nos quais a empresa se baseia para ter uma boa administração e sucesso, no entanto, explica-se tanto conhecimento no mercado.

É nesse contexto que a Empresa Apsen Farmacêutica, transforma a gestão de pessoas em um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas. A globalização da economia é impulsionada pela tecnologia da informação e pelas comunicações. Fenômenos econômicos e sociais, de alcance mundial, são responsáveis pela reestruturação do ambiente de negócios.

O objetivo da gestão da Empresa Apsen é fornecer a capacidade intelectual da empresa para as pessoas que tomam diretamente as decisões que, em conjunto, determinam o sucesso do negócio, a utilização dessa forma de capital passa a ser um grande diferencial na vantagem competitiva das organizações.

CARACTERÍSTICAS DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS EVIDENTES NA APSEN

A característica muito evidente é a Teoria Comportamental, pois é uma teoria que se preocupa com o comportamento organizacional. A APSEN tem como um começo para uma melhora empresarial esse conceito, pois foi a partir dele que a empresa cresceu e se tornou diferente.

Ela trabalha a partir do conceito de pessoas, como o ser de cada humano. A APSEN preocupa-se primeiramente com o interior da pessoa e experiência de vida, para depois examinar seu currículo.

FATORES MOTIVACIONAIS

Os fatores higiênico-extrínsecos, que são aqueles que estão no ambiente de trabalho. No qual o diretor da empresa Renato Spallicci está muito atento a essas necessidades. Os fatores motivacionais-intrísecos, são aqueles que o indivíduo controla, pois está relacionado com o conteúdo do cargo, com a natureza das tarefas que a pessoa executa. Trabalho em si, realização, reconhecimento, progresso profissional, responsabilidade, a APSEN visa todas essas necessidades de um ser, e a concretiza.

A empresa continua com a hierarquia das necessidades seguindo ao máximo as necessidades desse tópico para administrar, fisiológicas, segurança, sociais, estima que é obrigatório, os seus colaboradores terem autoestima para se ter um bom trabalho, e a auto realização que ela propõe muitas oportunidades de crescimento e realização profissional.

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

Uma grande empresa com uma grande administração, seguida da teoria de “Y”. O diretor da APSEN segue que automaticamente todos os itens da teoria de “Y”. Essa teoria tem características de boa gestão, inclusive quando se trata de pessoas, além do autocontrole com as pessoas.

- As pessoas são esforçadas e gostam de ter responsabilidade;

- O trabalho é uma atividade tão natural quanto a brincar ou descansar;

- As pessoas procuram e aceitam responsabilidade e desafios;

- As pessoas podem ser auto motivadas e autodirigidas;

- As pessoas são criativas e competentes.

A teoria das relações humanas também está incluída na gestão da APSEN, pois através dela que se estuda e administra por meio da consideração de fatores que influenciam e explicam o comportamento humano no trabalho.

O grande patrimônio deixou de serem terras, máquinas ou propriedades. A verdadeira capacidade de a empresa prosperar, perpetuar e gerar riquezas está, de fato, muito mais no capital intangível do que no tangível. A Gestão da empresa exige principalmente atenção e cuidados especiais para com as pessoas, uma vez que elas detêm e produzem o conhecimento.

MODELO DE GESTÃO DA EMPRESA APSEN FARMACÊUTICA.

A Apsen Farmacêutica trabalha com uma gestão inovadora, busca o sucesso através da satisfação de seus colaboradores, tendo em vista que o trabalho toma considerável tempo da vida das pessoas, sendo elas o principal ativo da organização.

A Apsen entende que, uma pessoa é bem sucedida quando cresce dentro de uma organização. As organizações jamais existiriam