Atps Comportamento Organizacional
Trabalho Escolar: Atps Comportamento Organizacional. Pesquise 860.000+ trabalhos acadêmicosPor: pamiii • 22/9/2014 • 2.728 Palavras (11 Páginas) • 318 Visualizações
Recuros humanos
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Enviado por lorenaaline, nov. 2012 | 9 Páginas (2111 Palavras) | 280 Consultas |
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ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
CST em Gestão de Recursos Humanos
4ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas
A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimentometodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidadedo aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentesambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação. Promover a aplicação da teoria e conceitos paraa solução de problemas práticos relativos à profissão. Direcionar o estudante para a busca do raciocínio crítico e a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos, a ATPS propõe um desafio eindica os passos a serem percorridos ao longo do bimestre para a sua solução. A sua participação nesta proposta é essencial para que adquira as competências e habilidades requeridas na sua atuaçãoprofissional. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional.
AUTORIA Gislaine Milena Casula Magrini
Faculdade Anhanguera de Bauru
.
CST em Gestão de RecursosHumanos - 4ª Série – Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas
Pág. 2 de 78
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido ascompetências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão depessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal e benefícios. Compreende tecnologias associadas aos...Recuros humanos
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