Atps tecnicas
Por: jugui07 • 26/5/2015 • Resenha • 815 Palavras (4 Páginas) • 154 Visualizações
Passo 1
Pontos chaves para definir valores dos salários das classes de trabalho de cada perfil, ao definir remuneração pelo PSC (Plano por cargos e salários), é ganhado o que cada um merece por existir regras regular que se adequam ao mercado de trabalho, onde se estabelecem o salários compatíveis com cada função. A remuneração por mérito, é feita uma avaliação do funcionário pondo em questão suas habilidades, isto é, levar em consideração seus resultados, seus conhecimentos e sua postura profissional.
Fazendo a analise do mérito a empresa não precisa obrigatoriamente mudar o profissional de cargo, o mesmo pode ficar na profissão que já exercia, mas ele ganha como se tivesse sido promovido.
Há outras formas de melhorar a remuneração do colaborador, através de benefícios oferecido pela empresa, tais como vale refeição, vale transporte, plano de saúde e odontológico. No entanto fica a critério do colaborador agregar-se aos benefícios. Vale destacar que se necessário a empresa pode possibilitar a troca de benefícios, para o agrado de todos.
É interessante também trabalhar com remuneração variável, além do salario fixo, assim empenha o colaborador atingir metas acima da média esperada, assim melhorando seu rendimento, pois dessa forma o colaborador se sente mais motivado a exercer da melhor forma a função determinada.
É interessante manter um planejamento eficiente, pelo sucesso da empresa, para que todos os colaboradores possam compartilhar do desempenho e dos resultados de rendimento alcançados pela empresa.
Passo 2
Porteiro R$ 1.005,25
Segurança patrimonial R$ 1.126,10
Gerencia de segurança patrimonial R$ 6.920,45
Auxiliar de Limpeza R$ 890,13
Encarregado de Limpeza R$ 1.118,89
Recepcionista R$ 1.001,58
Auxiliar Administrativo R$ 1.020,89
Gerente Geral R$ 5.741,99
Diretor Geral R$ 17.974,95
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