DESAFIO PROFISSIONAL 1ºSEMESTRE
Por: juplobo • 4/11/2018 • Trabalho acadêmico • 702 Palavras (3 Páginas) • 151 Visualizações
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
Curso de Tecnologia em Recursos Humanos
POLO: Centro de Educação a Distância – Vila dos Remédios
ACADÊMICO: Juliana Portela Lobo – RA: 5317528094
TUTOR A DISTÂNCIA: Antônio João Ferreira
DESAFIO PROFISSIONAL
OSASCO / SP
MAIO/2017
ACADÊMICO: Juliana Portela Lobo – RA: 5317528094
TUTOR A DISTÂNCIA: Antônio João Ferreira
DESAFIO PROFISSIONAL
Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distancia - CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito parcial para obtenção de nota nas disciplinas de Técnicas de Negociação, Comportamento Organizacional, Empreendedorismo, Ética e Relações Humanas no Trabalho e Desenvolvimento Pessoal e Profissional.
OSASCO / SP
MAIO / 2017
- SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 3
1. A INFLUÊNCIA DA “VISÃO DE MUNDO” NAS NEGOCIAÇÕES 4
2. NOVAS FERRAMENTAS PARA MOLDAR A CULTURA ORGANIZACIONAL 5
3. EMPREENDEDORISMO 6
4. ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO 7
5. DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL 8
6. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9
REFERÊNCIAS 10
- INTRODUÇÃO
Veremos no decorrer deste trabalho o comportamento organizacional da empresa Nike, mostrando seus processos e investimentos.
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- A INFLUÊNCIA DA “VISÃO DE MUNDO” NAS NEGOCIAÇÕES
Com a divergência de opiniões entre pessoas, o W ajuda as pessoas perceberem o mundo em que estão, uma vez que cada pessoa tem sua visão. Um exemplo que posso citar é a política, onde cada partido tem seu ideal. Saber lidar com diferentes W, é importante compreender todas as partes. Embora não seja uma tarefa simples, é essencial saber lidar com as diferenças W dos participantes. Um ponto de partida pode ser identificar os vários perfis psicológicos dos negociadores e definir suas tendências na escolha da abordagem a ser seguida no processo de tomada de decisão e nas negociações de um modo geral.
- NOVAS FERRAMENTAS PARA MOLDAR A CULTURA ORGANIZACIONAL
Um molde da cultura organizacional ajuda a empresa ser reconhecida, ficando sempre a frente tendo a oportunidade de ter sua marca adquirida por um grande número de seguidores.
A Nike, por exemplo, busca remodelar a cultura organizacional junto aos seus empregados respeitando e incentivando suas crenças, causando um impacto positivo, uma vez que seus empregados estarão motivados.
- EMPREENDEDORISMO
Podemos dizer que a Nike é uma empresa criativa, competitiva, empreendedora, estrategista, etc.
Ao lançar o tênis inspirado no filme De Volta Para o Futuro, a Nike vai atingir vários públicos, os que são fãs do filme, como também da nova geração que quer ter um produto exclusivo.
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