Desafio Profissional - 2º semestre
Por: Graeff999757494 • 21/10/2017 • Trabalho acadêmico • 2.789 Palavras (12 Páginas) • 280 Visualizações
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CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA
POLO: CEAD - MACAÉ
GUSTAVO GRAEFF SILVA RA 3398589512
DESAFIO PROFISSIONAL
2º SEMESTRE
TUTOR(A) A DISTANCIA: PROF. LUCIANO QUEVEDO
MACAÉ/RJ
2016.2
GUSTAVO GRAEFF SILVA
DESAFIO PROFISSIONAL
2º SEMESTRE
Desafio profissional do Curso Tecnologia em Gestão Pública da Universidade Anhanguera - Uniderp, como requisito parcial à obtenção de notas das disciplinas de matemática, processos gerenciais, direito empresarial, tecnologias de gestão e responsabilidade social e meio ambiente.
Orientador (a): Tutor(a) a distância Prof. Luciano Quevedo.
MACAÉ/RJ
2016.2
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 3
1. PESQUISA SOBRE RELAÇÕES HUMANAS 3
2. ANÁLISE DA PRODUÇÃO 3
3. CONTRATAÇÃO E FORMALIZAÇÃO DE SERVIÇOS TERCEIRIZADOS 4
4. ENTERPRISE RESOURCE PLANNING - ERP´S 4
5. LEGISLAÇÃO SOBRE A DESTINAÇÃO DE RESÍDUOS 4
CONSIDERAÇÕES FINAIS 5
REFERÊNCIAS 3
INTRODUÇÃO
Trata-se de ajudar uma empresa de Baterias Automotivas chamada Energy e remodular e reconfigurar toda a sua administração, com isso recalculando os custos e benefícios bem como possíveis parcerias com outras empresas de Gestão Ambientais para melhor fazer o descarte de dejetos produzidos pela mesma.
Com isso vamos fazer pesquisas de campo, para ver como melhor encaixar os projetos pretendidos na empresa para melhoria, pois como nela a estrutura predominante é da teoria proposta por Fayol, e hoje com a nova estruturação e administração pretende-se implementar a estrutura da Teoria ou Escola das Relações Humanas, então neste cenário vamos ajudar a remoldar a reestruturação da empresa.
PESQUISA SOBRE RELAÇÕES HUMANAS
A Teoria das Relações Humanas tem como principal características a visão do homem como social não como ser econômico como era suposto nas teorias cientificas e clássicas. Não se opõe totalmente ao modelo da teoria de Taylor, mas no entretanto engloba fatores como motivação humana e trabalhos em grupos para sempre atingir melhor nível de produção da empresa.
A maioria das dificuldades encontradas é a manutenção de uma liderança não paternalista, que com isso consiga mostrar os erros sem que fira a pessoa humana.
conforme os autores e pesadores das principais características da Teoria das Relações Humanas:
Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas.
Chester Irving Barnard (1886–1961) foi um pensador da Escola das Relações Humanas, corrente da Administração, surgida com a Crise de 1929
ANÁLISE DA PRODUÇÃO
- CUSTO TOTAL E UNITÁRIO DA PRODUÇÃO ATUAL
A empresa produz 200 unidades de baterias mensalmente. Os diretores analisam a proposta de comprar novas máquinas com capacidade de dobrar a produção dentro de 3 meses.
CTotal= x² + 8.x + 100
CUnit= x² + 8.x + 100
200
CTotal= 200²+8.200+100
CTotal= 40.000+1600+100
CTotal= 41.700
CUnit= 200²+8.200+100
200
CUnit= 40.000+1600+100
200
CUnit= 41.700
200
CUnit= 208,5
- CUSTO TOTAL E UNITÁRIO - IMPLANTAÇÃO DAS NOVAS MÁQUINAS
Calcule o custo total e unitário da produção a partir da implantação das novas máquinas e se a decisão de comprar tais equipamentos seria vantajosa ou não para empresa. Para o cálculo do novo volume de produção, use a seguinte função:
CTotal= 2 .(x² + 5.x + 80)
CUnit= 2 .(x² + 5.x + 80)
200
CTotal= 2.(200²+5.200+80)
CTotal= 2.(40.000+1.000+80)
CTotal= 2. 41.080
CTotal= 82.160
CUnit= 2. (200²+5.200+80)
200
CUnit= 2.(40.000+1.000+80)
200
CUnit= 2. (41.080)
200
CUnit= 82.160
200
CUnit= 410,8
Revendo o calculo de Custo Total e Unitário vejamos que não é vantajoso para empresa investir em novas maquinas, pois sairá muito caro para empresa isso poderá acarretar em um colapso na empresa.
CONTRATAÇÃO E FORMALIZAÇÃO DE SERVIÇOS TERCEIRIZADOS
Os cuidados necessários para a contratação e formalização de serviços terceirizados
são os seguintes:
As Reclamações Trabalhistas, pois Os contratantes de serviços terceirizados são co-responsáveis pela mão-de-obra terceirizada em suas dependências perante reclamações trabalhistas. Isto significa, que poderão responder por dívidas trabalhistas e previdenciárias de empregados que trabalhem em suas instalações, embora vinculados a empresas de prestação de serviços e ainda por:
Retenções, Atualmente, outro fator que merece destaque na contratação de terceiros é a retenção tributária, ou seja, retenção de INSS, PIS, COFINS, CSLL, ISS e IRRF. A contratante não efetuando as respectivas retenções, em procedimento de fiscalização tributária, deverá recolher os tributos, mesmo que não os reteve.
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