EMPRESA DOS SONHOS

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

(CURSO TECNOLÓGICO DE RECURSOS HUMANOS)

ROBERT DOUGLAS DOS SANTOS RIBAS

EMPRESA DOS SONHOS

Sapezal-mt

05/2011

ROBERT DOUGLAS DOS SANTOS RIBAS

EMPRESA DOS SONHOS

Trabalho apresentado ao Curso (superior em tecnologia em gestão de recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Ética e responsabilidade social].

Prof. Elisete Alice Zanpronio de Oliveira

Marilucia Ricieri

Mônica Maria Silva

Sara Maria de Melo Elgenneni

Sapezal-MT

05/2011

Sumário

1INTRODUÇÃO..............................................................................04

2 EMPRESA DOS SONHOS ..........................................................05

2.1 VISÃO GERAL...........................................................................05

2.2 PERFIS DO BRASIL..................................................................05

2.3 QUERO SER LÍDER NA VERSÃO LIGHT................................06

2.4 COMO SER OBJETO DE DESEJO..........................................06

2.5 SELEÇÃO E RETENÇÃO.........................................................07

3 APRECIAÇÃO.............................................................................08

4 CONCLUSÃO..............................................................................09

5 REFERÊNCIAS..........................................................................10

Introdução

Neste trabalho vamos falar um pouco sobre a Empresa dos Sonhos dos jovens atuais, dando uma visão geral do que as duas principais gerações buscam e que principalmente cada uma busca, vamos mostrar o crescimento e domínio da geração Y talvez a geração que vai ditar as regras nas próximas décadas.

Vamos identificar e buscar essas gerações dentro do Brasil, mostrar o perfil dos novos gestores e o que as Empresas precisam fazer para identificar e reter futuros talentos.

Finalmente mostrar qual os principais desejos dos jovens atuais, o que eles querem e almejam de suas vidas profissionais e atuais.

2 EMPRESA DOS SONHOS

2.1: Visão Geral:

Temos uma nova Visão se instalando entre as gerações e entre as Empresas, sendo seu um dos seus enfoques principais a qualidade de vida no trabalho e a valorização do capital humano.

Há um conflito de idéias e interesses principalmente através de duas gerações , a geração X a mais experiente, que tem como foco principal o trabalho a carreira profissional e finalmente a geração Y, nascidos depois de 1980, geração que preza principalmente por um ambiente de trabalho agradável, um bom desenvolvimento profissional e tem um enfoque grande na qualidade de vida, mesclando essa junto com a carreira profissional.

Nestes últimos 10 anos, através do crescimento da globalização e da rapidez com qual a informação circula pelo globo, se acentuou e se deu uma grande valorizada no capital humano, mas contudo ainda temos poucas Empresas que perceberam ou adotam como prioridade o desenvolvimento do capital humano.

2.2: Perfis do Brasil:

Através da uma pesquisa realizada com mais de 35 mil jovens brasileiros de todas as regiões, estudante e recém formados indica que os mesmos almejam uma colocação no setor privado, sendo que muitos acreditam que estão preparados para este desafio e que possui o perfil requisitado, mas contudo apenas 43% possui perfil ou ainda dominam uma língua estrangeira, mostrando que os jovens tem boas competências técnicas mas lhe faltam as comportamentais.

Para a maioria do jovem brasileiro sucesso é trabalhar fazendo o que gosta, vindo seguido pela primeira colocação e logo a sensação de realização profissional. Jovem brasileiro tem na sua maioria o perfil da geração Y, onde tem como principal atributo o conhecimento.

2.3 Quero ser líder na versão light:

No Brasil todos os jovens na sua maioria querem ser líderes, onde na sua visão como a pessoa que faz acontecer dentro da corporação, que pode colocar a sua cara o seu jeito na Empresa, podendo conhecer a Empresa como um todo, ter autonomia.

Mas contudo o que acontece