PIM RECURSOS HUMANOS
Por: Beca12312 • 29/11/2021 • Projeto de pesquisa • 3.649 Palavras (15 Páginas) • 359 Visualizações
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
FABIENE MARTINS RODRIGUES - 2102742
HELEN BRASIL PEREIRA – 2103228
THAIS DE PAULA GERALDO - 2107152
ITAÚ - UNIBANCO
PIM IV
SÃO PAULO
2021
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
FABIENE MARTINS RODRIGUES - 2102742
HELEN BRASIL PEREIRA – 2103228
THAIS DE PAULA GERALDO - 2107152
ITAÚ - UNIBANCO
PIM IV
Projeto Integrado Multidisciplinar IV para obtenção do título de Tecnólogo em RECURSOS HUMANOS, apresentado à Universidade Paulista – UNIP.
Orientador: Daniela Menezes.
SÃO PAULO
2021
RESUMO
A necessidade de desenvolver formas de melhor aproveitar os recursos humanos nas organizações é uma realidade no âmbito das empresas. Deste modo,diante da importâcia de estudar as organizações, o PIM IV - Projeto Integrado Multidisciplinar IV, componente obrigatório do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista EAD, foi desenvolvido com objetivo de realizar um levantamento das práticas e características organizacionais da empresa selecionada, com base em seus fundamentos organizacionais, tendo como base teórica o conteúdo estudado nas aulas, sempre integrando a teoria com a prática através das disciplinas do bimestre, viabilizando o processo de ensino-aprendizagem. A metodologia do presente trabalho se deu a partir de uma pesquisa bibliográfica, em revistas, artigos, livros e sites, a qual resultou na análise das práticas organizacionais desenvolvidas no Banco Itaú Unibanco S.A, destacando a relevância do setor de Recursos Humanos – RH na organização. O desenvolvimento do PIM IV se deu por meio de capítulos pautados nas temáticas das disciplinas do bimestre, a saber: Gerenciamento de pessaos; Técnicas de Negociação; e Recursos Materiais e Patrimoniais.
Palavras-chave: Gerenciamento de Pessoas. Técnicas de Negociação. Recursos Materiais e Patrimoniais.
SUMÁRIO
- INTRODUÇÃO...................................................................................................3
- GERENCIAMENTO DE PESSOAS...................................................................5
- TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO.........................................................................9
- RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS...................................................11
- CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................................13
REFERÊNCIAS..............................................................................................................14
- INTRODUÇÃO
A necessidade de desenvolver formas de melhor aproveitar os recursos humanos nas organizações é uma realidade no âmbito das empresas. Segundo Drucker (19972 apud MANSSOUR et al., 2001), é preciso ir além da administração de recursos humanos: tem-se que aprender a liderar as pessoas ao invés de tolhê-las; devem-se considerar as pessoas como recursos e oportunidades, e não como problemas, custos ou ameaças; é necessário liderar e dirigir, ao invés de administrar ou controlar.
Diante da importância de estudar tais organizações, o PIM IV - Projeto Integrado Multidisciplinar IV, componente obrigatório do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista EAD, foi desenvolvido com objetivo de realizar um levantamento das práticas e características organizacionais da empresa selecionada, com base em seus fundamentos organizacionais, tendo como base teórica o conteúdo estudado nas aulas, sempre integrando a teoria com a prática através das disciplinas do bimestre, viabilizando o processo de ensino-aprendizagem.
A metodologia do presente trabalho se deu em uma pesquisa bibliográfica, em revistas, artigos, livros e sites, a qual resultou na análise das práticas organizacionais desenvolvidas na empresa, destacando a relevância do setor de Recursos Humanos – RH na atualidade.
Deste modo, a empresa selecionada para análise foi o Itaú Unibanco, no qual é uma instituição financeira que resulta de uma fusão entre dois bancos, esta seção apresenta um breve histórico de ambas as empresas. Conforme dados disponíveis na página virtual do Unibanco, essa instituição financeira foi fundada em 1924, quando o governo brasileiro deu o aval para o funcionamento de uma casa bancária na cidade de Poço de caldas, Minas Gerais.
Já em 1931, a casa comercial se transformou numa instituição financeira autônoma, que, nove anos mais tarde, mudaria seu nome devido à fusão com dois outros bancos. Com o passar do tempo, o sucesso dessa instituição financeira levou a diversas associações, parcerias com empresas estrangeiras e, consequentemente, mais sucesso nos negócios. Assim, após vários processos de fusão e aquisição, em 1975 a instituição financeira altera seu nome para Unibanco.
Além das iniciativas de fusão e aquisição, um fator decisivo para o crescimento do banco foi a aquisição de metade de uma instituição financeira que possuía vasta experiência no ramo do crédito.
Ademais, também foi decisiva a iniciativa de lançar suas ações na Bolsa de Valores de New York, nos Estados Unidos, tornando-se a primeira instituição financeira do país a negociar seus títulos no mercado financeiro americano.
Portanto, o breve histórico dessa instituição financeira indica que a empresa obteve êxito graças à notável capacidade de estabelecer parcerias, fusões e aquisições. Todavia, no ano de 2008, em um processo de fusão, essa empresa foi adquirida pelo Banco Itaú.
- Razão Social: Banco Itaú Unibanco S.A
- Tipo: Empresa de capital Aberto
- Slogan: Feito om você.
- Atividade: Serviços Financeiros
- Número de funcionários: 96, 54 mil.
A figura 1 ilustra o organograma os cargos da empresa:
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