PLANEJAMENTO RH

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

1.1 Missão, Visão, Estrategia.......................................................................................3

2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4

2.1 Recrutamento, Seleção e remuneração...............................................................4

2.2Detalhamento e recrutamento...............................................................................4

2.3Lista das perguntas para fazer na entrevista........................................................4

2.4Postura do entrevistador.......................................................................................5

2.5Remuneração,Politicas de Cargos e Salarios.......................................................5

2.6Inventario da Função............................................................................................6

2.7 Planos de cargos e salarios.................................................................................6

2.8Organograma........................................................................................................7

2.8Legislaçao e praticas trabalhistas.........................................................................8

2.9Auditoria anual......................................................................................................8

3.0Processos de auditoria.........................................................................................9

3.CONCLUSÃO........................................................................................................10

4.REFERENCIAS......................................................................................................11

1 INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo mostrar o planejamento dos processos de RH dentro da Empresa Cabelos e CIA Bertocci, esse empreendimento tem como sócios os irmãos Alemão Bertocci, Neia Bertocci e Tiago Bertocci. O empreendimento encontra-se localizado na Vila Mariana- Zona Sul de São Paulo.

Um dos patrimônios que o empreendimento se consagrou ao longo dos anos foi a simplicidade do ambiente familiar que conquistou tantos clientes nos seus 30 anos de fundação.

Mas devido a uma nova era, a família pretende crescer o estabelecimento profissionalizado e qualificando mais pessoas.

MISSÃO

Proporcionar beleza, bem estar buscando sempre superar as expectativa de nossos clientes.

VISÃO

Oferecer as últimas tendências de serviços e tratamentos aos nossos clientes com qualidade profissional e dos produtos utilizados.

ESTRATEGIA

Priorizando o respeito aos nossos clientes através do atendimento personalizado, atendendo cada um como uma pessoa única.

2 DESENVOLVIMENTO

Com a expansão da empresa teremos que fazer mais duas contratações, uma como cabeleireiro e outra como manicure/depiladora.

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO

Detalhamento do recrutamento:

Método: interno

Divulgação: através de anúncios nos jornal local e radio.

Analise do currículo

Entrevista: no próprio estabelecimento.

Lista de documentação na admissão ctps- 1 foto, comprovante de residência, n° da conta do banco para deposito de salário

Exame admissional

Contrato de trabalho

Teste: pratico

Experiência: 45 dias

Vagas existentes:

01 vaga para cabeleireiro

01 vaga para manicure/depiladora

LISTA DE PERGUNTAS PARA FAZER NA ENTREVISTA:

1-Qual a sua pretensão salarial? 9-Qual era seu salário antes?

2-Quais são suas metas para os próximos 5 anos? 10-O que você gostaria de contar sobre você mesmo?

3-Quantas horas você trabalhava por semana? 11-Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?

4- O que você gosta de fazer nos tempos livres? 12-Quanto tempo você gostaria de ficar conosco?

5- O que você não gosta de fazer? 13-O que o motiva no trabalho?

6-Como você avalia a empresa em que estava? 14-O dinheiro é um grande incentivo para você?

7- O que você acha da nossa empresa? 15-Você gostaria de ter seu próprio negocio?

8-Você se mantém atualizado na sua área?

POSTURA DO ENTREVISTADOR:

Iniciar a entrevista se apresentado e falando o cargo que ocupa dentro da empresa; começar com perguntas simples e aproveitar para confirmar os dados pessoais, ex: endereço e telefone; está atento a tudo que o entrevistado falar; fazer anotações curtas; manter sempre o contato visual com o candidato.

REMUNERAÇÃO POLITICAS DE CARGOS E SALARIOS

Descrição dos cargos:

*Cargo: Manicure/depiladora