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PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III)

Por:   •  17/9/2015  •  Projeto de pesquisa  •  1.431 Palavras (6 Páginas)  •  272 Visualizações

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PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III)

Tutor Presencial: Helen Viviane dos Rei Barbosa Arruda

Tutores a Distância: Carla Fregni

OSVALDO CRUZ-SP

JUNHO/2015

1 RESUMO

2 INTRODUÇÃO

A empresa Mega Software atua no ramo de desenvolvimento de softwares, atualização e suporte técnico para os softwares desenvolvidos.

Cada vez mais tem se preocupado em manter um ambiente saudável para os seus colaboradores para que os mesmos se sintam bem e mais motivados para desenvolverem suas funções.

Pensando nisso a empresa investiu em um novo setor que é o de Recursos Humanos visando garantir a melhor comunicação; um bom relacionamento entre os diferentes níveis; melhoria na qualidade no ambiente de trabalho; e outros benefícios.

3 NECESSIDADES PRIMÁRIAS A SEREM TRABALHADAS

De início foi aplicada a Pesquisa de Clima Organizacional, onde foram coletados dados e informações.

Com base nessa pesquisa descobriu que é necessário investir em novos cursos para os colaboradores, pois a área de programação é uma área muito dinâmica e que surgem novas tecnologias todos os dias.

Sem o conhecimento dessas novas tecnologias fica impossível que criem programas de acordo com o que o mercado necessita, ficando assim obsoleto.

4 CRONOGRAMA

A principio o cronograma ficará estipulado de 6 meses a 1 ano, podendo ser estendido por mais seis meses.

Nós iremos oferecer os cursos que achamos necessários para melhorar o conhecimento dos nossos colaboradores e deixaremos aberto a comunicação para que eles também façam as sugestões que acharem necessárias, onde iremos avaliar e procurar encaminhá-los para também fazer os cursos que eles sugerirem.

5 POLÍTICA DE ADMISSÃO

A política de admissão da empresa segue as normas do Ministério do Trabalho, e as normas internas da empresa.

O primeiro passo é que o candidato a uma vaga preencha um formulário de Solicitação de Emprego com as seguintes informações:

- Cargo pretendido;

- Pretensão salarial;

- Nome;

- Qualificação pessoal;

- Qualificação educacional;

- Qualificação profissional.

Após ser selecionado será feita a rotina de admissão com os seguintes procedimentos:

- Exame médico;

- Apresentar os documentos necessários para a admissão: Carteira de Trabalho e Previdência Social, Cartão de Inscrição no PIS/PASEP, Título de Eleitor, Certificado de Reservista ou Prova de Alistamento Militar;

- Contrato de Experiência devidamente registrado na Carteira de Trabalho;

- Registrar o colaborador no Livro de Registro;

6 POLÍTICA DE DEMISSÃO

A demissão só deverá acontecer caso o colaborador não se adapte na função a qual foi contratado, ou ele cometa algum erro muito grave que comprometa a empresa.

A demissão pode ser de 3 tipos: sem justa causa, por justa causa ou quando o colaborador pede a demissão.

Demissão Sem Justa Causa: Trata-se da demissão que parte do empregador. É ele quem decide romper o contrato de trabalho a qualquer tempo, sem causar prejuízos na remuneração do empregado. Ao rescindir o contrato, a empresa deve pagar uma indenização que consistem em: décimo terceiro salário proporcional à fração de 1/12 por mês trabalhado; férias já adquiridas e férias proporcionais; abono constitucional de férias à fração de 1/3 sobre o valor devido (tanto nas férias adquiridas como nas proporcionais); aviso prévio e saldo de salário referente aos dias trabalhados no mês em que ocorreu a demissão.

É ainda obrigação do empregador recolher uma multa rescisória sobre o valor de todos os depósitos do FGTS feitos por ela na conta do empregado. Esta multa

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