Pim de Recursos Humanos
Por: Lyria asstra • 25/9/2019 • Trabalho acadêmico • 701 Palavras (3 Páginas) • 182 Visualizações
UNIVERSIDADE PAULISTA
VIVIA CAETANO DA MATA
RA 0503741
DUDAR E MARTINS LTDA ME:
PIM IV
VALPARAISO DE GOIÁS
2018
UNIVERSIDADE PAULISTA
VIVIA CAETANO DA MATA
RA 0503741
DUDAR E MARTINS LTDA ME:
PIM IV
Projeto Integrado Multidisciplinar VIII
para obtenção do título de Gestor de
Recursos Humanos apresentado à
Universidade Paulista
Orientador: XXXXXXXXXXXXXXXXX
VALPARAISO DE GOIÁS
2018
RESUMO
O presente projeto integrado multidisciplinar (PIM) tem o objetivo de apresentar em
fundamentação teórica o conhecimento adquirido no curso superior de gestão de
recursos humanos, onde abordamos as disciplinas, suprimento de mão de obra que
abrange a área de recrutamento e seleção de pessoas, no desenvolvimento de
recursos humanos aborda o gerenciamento de pessoas no que se refere a
mudanças culturais externas e internas a importância do ambiente adequado para
cada um e a busca de um bom resultado, já na dinâmica das relações interpessoais
veremos a importância da liderança, do trabalho em grupo e a solução de conflitos.
Em uma rápida entrevista constatamos como a empresa estudada, que é um
comércio na área alimentícia a casa de carnes conquista vivencia todos esses
aspectos de forma teórica e pratica.
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 01
2. SUPRIMENTO DE MÃO DE..................................................................................02
2.1Planejamentos de pessoas...................................................................................03
2.2 Recrutamento de pessoas ...................................................................................04
3. Desenvolvimento de recursos humanos ..........................................................05
3.1 Teorias de Rh.......................................................................................................06
3.2 Níveis de atuação do RH......................................................................................07
3.3 Clima organizacional............................................................................................08
4. DINÂMICA NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS .................................................09
4.1 Comportamentos do líder ....................................................................................10
4.2 Estrutura organizacional.......................................................................................11
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................. 12
6. REFERÊNCIAS .................................................................................................... 13
ANEXO ..................................................................................................................... 14
1. INTRODUÇÃO
Nessas três disciplinas foram abordados e analisados como são feitos o
recrutamento e seleção dos candidatos, a atuação do RH, se ela é estratégica, tática
ou operacional e feita análise dos líderes O objetivo do projeto realizado é
demonstrar a capacidade de analisar e solucionar grandes desafios de uma
organização, aumentando assim o conhecimento, adquirindo maior experiência e
expandindo novas ideias para tornar um profissional diferenciado e mais competitivo.
A metodologia utilizada neste projeto foi pesquisa de campo, ou seja, pesquisa
realizada na própria empresa com anotações de dados, observações de fatos e
entrevistas com funcionários da organização. Esta metodologia serve para
compreender, analisar e explicar os fatos de acordo com a aprendizagem adquirida
nas disciplinas de Suprimento de mão de obra, Desenvolvimento
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