RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

FUNDAÇÃO CENTRO DE ANÁLISE PESQUISA E INOVAÇÃO TECNOLÓGICA

FACULDADE FUCAPI (INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR FUCAPI)

COORDENAÇÃO DE GRADUAÇÃO EM

ADMINISTRAÇÃO

A IMPORTÂNCIA DE UM PROGRAMA INTERNO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Estudo de caso em uma empresa de relógios do Polo Industrial de Manaus

MANAUS

2013

ERISON DA SILVA SIDOU

A IMPORTÂNCIA DE UM PROGRAMA INTERNO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Estudo de caso em uma empresa de relógios do Polo Industrial de Manaus

Monografia apresentada ao Curso de graduação em Administração da Faculdade Fucapi (Instituto de Ensino Superior Fucapi), como requisito parcial para obtenção do Título de Bacharel em Administração.

Orientador: Julio Cezar da Silva Morais, Esp.

MANAUS

2013

ERISON DA SILVA SIDOU

A IMPORTÂNCIA DE UM PROGRAMA INTERNO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Estudo de caso em uma empresa de relógios do Polo Industrial de Manaus

Monografia apresentada ao curso de graduação em Administração da Faculdade Fucapi (Instituto de Ensino Superior Fucapi), como requisito parcial para obtenção do Título de Bacharel em Administração.

Aprovada em xx/xx/xxxx, por:

____________________________________________

Profº. Julio Cezar da Silva Morais

____________________________________________

Profº.

Examinador

____________________________________________

Profº.

Examinador

MANAUS

2013

DEDICATÓRIA

AGRADECIMENTOS

EPÍGRAFE

“Ninguém é suficientemente perfeito, que não possa aprender com o outro e, ninguém é totalmente destituído de valores que não possa ensinar algo ao seu irmão.”

São Francisco de Assis.

RESUMO

O processo de recrutamento e seleção é essencial para que as organizações possam compor seu quadro de colaboradores, após a constatação das necessidades das empresas, ao decidir quais candidatos querem atrair e suas respectivas qualificações. O recrutamento interno possibilita maior segurança pelo fato da empresa já conhecer o candidato, permitindo melhor adaptação por ambas as partes. Outro ponto positivo do processo de recrutamento interno, é a rapidez na execução e a economia nos custos. Neste contexto, o presente estudo tem por objetivo analisar a percepção dos colaboradores de uma empresa do Polo Industrial de Manaus, com relação a utilização do recrutamento interno como ferramenta de incentivo a motivação. Quanto à metodologia, a pesquisa pode ser classificada como descritiva, bibliográfica e estudo de caso. O levantamento bibliográfico foi realizado basicamente acerca dos temas administração de Recursos Humanos enfatizando o Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoal como ferramenta motivacional. Os dados analisados foram obtidos por meio de análise documental e aplicação de questionário. A população definida foram os colaboradores que participaram do programa de recrutamento interno realizado na empresa objeto de estudo. Os principais resultados obtidos demonstraram a motivação dos colaboradores quando questionados sobre as práticas de recrutamento interno e as oportunidades de crescimento e desenvolvimento pessoal.

Palavras-Chave: Recursos Humanos, Recrutamento Interno, Seleção, Motivação.

ABSTRACT

The recruitment and selection is essential for organizations to compose its staff. After examining the companies' needs, to decide which candidates they want to attract and their respective qualifications. The internal recruitment provides greater security because the company already know the candidate, allowing better adaptation by both parties. Another positive point of the internal recruitment process is the swiftness and cost savings. In this context, the present study aims to analyze the perception of the employees of a company in the industrial pole of Manaus, regarding the use of internal recruitment as a tool to encourage motivation. Regarding the methodology,