Recrutamento

Em recrutamento estamos falando em questões de conseguir pessoas para preencher lacunas na empresa, de acordo com Dutra e Pontes como os mesmos definem este processo de recrutamento conforme as afirmativas abaixo.

I – Consiste basicamente em capacitar as pessoas para que possam preencher as lacunas abertas na empresa;

II – É o processo pelo qual o indivíduo é apresentado a empresa ao setor e aos seus pares onde irá trabalhar na empresa, inclusive sabendo como funciona a empresa e para que está ali;

III - Consiste em atrair pessoas para o preenchimento das posições em aberto na organização.

IV - É a capacidade da empresa em atrair pessoas para efetuar os trabalhos necessários.

Conforme Chiavenato (2008, p.165), O recrutamento é feito a partir do que? Conforme as afirmativas abaixo;

I - Das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização;

II - É uma atividade que tem por objetivo imediato atrair candidatos, dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização;

III – Das necessidades passadas que nos remetem ao presente e consequentemente ao futuro, portanto, uma atividade ampla e complicada;

IV – É uma atividade que tem como característica verificar as questões sociais do indivíduo e convidá-lo a atuar na empresa.

Como se dá a pesquisa de mercado referente a recrutamento conforme as afirmativas abaixo?

I – Devemos buscar internamente os candidatos pois, estes tem todas as condições para suprir nossas necessidades de pessoas;

II – O mercado é rígido, duro e inflexível onde temos pessoas qualificadas para todas as funções dentro das empresas;

III – O mercado tem diferenças, portanto, para buscar uma amostragem dos candidatos que desejamos precisamos segmentá-lo;

IV – Para buscarmos bons candidatos para nossa empresa devemos dividir o mercado em partes e abstrairmos estes de acordo com sua classe de atuação.