Recrutamento e seleção em organizações

Trab. Prointer

AGRADECIMENTOS

Agradecemos a Deus pela conquista e por sua constante presença em nossa vida. A nossa orientadora, Profª Soraia Vasconcelos, pela sua fundamental contribuição para a concretização deste trabalho.

Às empresas que gentilmente contribuíram com suas informações, sendo de suma importância para a conclusão deste trabalho.

Às nossas famílias pela compreensão e apoio, contribuindo para o nosso crescimento e desenvolvimento deste projeto, não nos deixando desviar dos nossos objetivos.

SUMÀRIO

1.TEMA

1.2DELIMITAÇÃO DO TEMA

2. INTRODUÇÃO

3. JUSTIFICATIVA

4. OBJETIVOS

4.1. OBJETIVO GERAL

4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

5. REFERENCIAL TEÓRICO

5.1. RECRUTAMENTO

a) Contexto Histórico

b) Conceitos

c) Fontes

d) Tipos de recrutamento: interno, externo e misto.

_ Recrutamento Interno

* O aproveitamento de pessoal da empresa tem as

seguintes vantagens:

_Recrutamento Externo

* Vantagens do recrutamento Externo

_ Recrutamento Misto

e) Processo de Recrutamento

5.2. SELEÇÃO

a) Conceito

b) Análise Curricular

c) Testes

d) Entrevista

_ Treinamento dos entrevistadores:

_ Construção do processo de entrevista:

e) Verificação de referências

_ Técnicas de Seleção

_ Processo de Seleção

6. METODOLOGIA

7. CONCLUSÃO

8.REFERÊNCIASBIBLIOGRÁFICAS

1. TEMA

Recrutamente e Seleção: Atração e Seleção de Talentos

1.2 DELIMITAÇÃO DO TEMA

Este estudo delimitou-se a analisar a importância do Recrutamento e Seleção de Pessoal nas organizações, como forma de buscar talentos para somarem nos determinados cargos oferecidos, tendo como base o Departamento de R&S das seguintes empresas: FATE – Faculdade Ateneu, Guararapes S/A, Contax S/A.

2. INTRODUÇÃO

As empresas, ao longo do tempo, fazem parte de um ambiente cada vez mais turbulento e competitivo, é inadmissível que ela se encasule e deixe de trocar energias com seu meio, e que perceba ameaças e oportunidades, provocadas pela globalização da economia, associada às tendências sociais e tecnológicas.

Atuando neste cenário de constantes mudanças, as organizações vêm